在這本大膽、發(fā)人深省的書中，社會心理學家、組織行為學教授丹尼爾·M.凱布爾（Daniel M. Cable）將團隊領導者帶入員工的大腦里，揭示激發(fā)員工工作熱情，使團隊跑起來的驚人秘密。
工作中的脫離感是一個生物學和神經(jīng)學問題。我們大腦中客觀存在的探索系統(tǒng)是激活內(nèi)在熱情、擺脫習得性無助、克服工作倦怠的秘密武器。但是現(xiàn)代組織的運作方式阻礙了我們跟隨這種內(nèi)在沖動。幸運的是，我們不需要對組織文化進行徹底的變革，通過一些看似微小的助推，就可以幫助我們提升工作激情。
這是一本真正激勵人心的團隊管理指南，看完這本書，每位員工與團隊領導者都能夠激活大腦，挖掘潛力，激發(fā)熱情，提升創(chuàng)造力、參與感以及使命感。
1.作者從生物學和神經(jīng)科學入手，揭秘了大腦中客觀存在的、神秘的探索系統(tǒng)。
2.對世界各行各業(yè)應用激活理論，提升工作效率和員工熱情的實際應用案例進行解析，案例包括印度的客戶服務中心、俄羅斯的制造工廠、荷蘭的航空公司、中國的銀行等，激活理論與使員工跑起來的實例相結合，閱讀體驗更佳。
3.不僅適用于組織管理、團隊管理，也有助于員工個人的心理建設和自我驅(qū)動。個人：激活大腦探索系統(tǒng)，擺脫習得性無助，克服工作倦怠，重拾工作熱情；領導者：游戲、試驗、使命體驗助你打造高效、創(chuàng)新、跑起來的團隊。
丹尼爾·M. 凱布爾（Daniel M. Cable）
倫敦商學院組織行為學教授。凱布爾的研究與教學重點為員工參與度、組織變革、組織文化、領導力思維，以及品牌與員工行為的聯(lián)系。
凱布爾出版了多本著作，包括《變陌生：通過打造陌生的勞動力來建立杰出的組織》（Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange
Workforce），并在《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）、《斯隆管理評論》（Sloan
Management Review）、《管理學會雜志》（The Academy of Management Journal）、《管理科學季刊》（Administrative
Science Quarterly）等頂級科學期刊中發(fā)表五十多篇文章。美國管理協(xié)會兩次授予凱布爾最佳文章獎，《管理學會展望》（Academy of Management Perspectives）更是將他列為最具影響力的25位管理學者。
凱布爾曾與各式各樣的組織共事，從高科技創(chuàng)業(yè)公司到世界經(jīng)濟論壇。他的客戶包括嘉士伯啤酒公司、可口可樂、安永、高盛、匯豐銀行、宜家、麥當勞、英國阿姆林保險、英國保誠集團、普華永道、荷蘭合作銀行、羅氏、西門子、推特等。
導言
組織正在辜負我們的期望 / ００１
第一部分
探索系統(tǒng)
第一章
事情本該如此
激活的探索系統(tǒng) / ０２０
自我表現(xiàn) / ０２１
試驗 / ０２１
使命感 / ０２２
探索系統(tǒng)的益處 / ０２３
表現(xiàn) / ０２６
動機 / ０２９
幸福與健康 / ０３３
第二章
事情的本質(zhì)如何優(yōu)化
組織的現(xiàn)實 / ０４１
恐懼是探索系統(tǒng)的克星 / ０４３
受限的角色 / ０４８
控制與關鍵績效指標 / ０５２
平衡自由與框架 / ０５７
決心的聯(lián)合 / ０５８
第二部分
自我表現(xiàn)
第三章
鼓勵他人把最佳自我投入工作
最佳印象的力量 / ０７２
最佳自我 / ０７５
你超越工作 / ０７８
團隊中的自我表現(xiàn) / ０８１
第四章
鼓勵自我表現(xiàn)
頭銜中蘊含著什么? / ０８９
團隊中的自我表現(xiàn) / ０９４
作為自我表現(xiàn)工具的組織 / ０９７
第三部分
試驗
第五章
鼓勵嚴肅的游戲
營造安全區(qū) / １１１
挖掘創(chuàng)新契機 / １１３
從游戲到生產(chǎn) / １１５
第六章
擴大自由與創(chuàng)造
文化裂痕 / １２９
利用創(chuàng)造力 / １３１
保持勢頭 / １３６
改變游戲 / １３９
保持良好的平衡 / １４４
第七章
謙遜領導力與員工的探索系統(tǒng)
服務型領導 / １５４
謙遜領導力為何有效 / １５９
傳遞創(chuàng)意 / １６４
第四部分
使命
第八章
幫助員工體驗自己工作帶來的影響
使命的力量 / １８１
創(chuàng)造使命容易嗎 / １８３
使其私人化 / １８４
垂釣使命 / １８９
第九章
精制關于使命的故事
使命是一種個人解讀 / １９９
選擇我們的故事 / ２０３
使命、
痛苦與毅力 / ２０７
客戶聯(lián)系 / ２１１
定制使命 / ２１３
遺產(chǎn)、
領導與使命 / ２１８
致謝 / ２２１
注釋 / ２２３
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