HR同行之旅
定 價:39.8 元
對于職位的空缺,如何在眾多平級中快速晉升?
年底工作中,工作總結和工作計劃決定著什么?
什么樣的面試官是有價值的?
怎樣應對奇葩的應聘者?
招聘渠道如何管控?
如何篩選、培養(yǎng)下屬?
如何分配年終獎金?
如何面對突如其來的危機?
如何讓培訓有效落地?
如何通過績效來進行激勵?
這些都考驗著人力資源從業(yè)者的智慧。
《HR同行之旅》一書將為您一一破解。
遇到奇葩面試者,HR應如何應對?HR在麻辣職場有哪些生存法則?
怎么打破HR晉升中的“玻璃天花板”?
他們的酸甜苦辣,也許你正在經歷……
職場百味,與你同行,感受只屬于HR的快意人生!
楔 子
工作了10年,做了10年的HR,在職場上,經歷了很多,也見過很多故事。
這些年早已厭倦了這樣的生活,一開始也想灑脫,請長假把自己關在家里看書、喝茶、養(yǎng)花,然后去旅行。但到最后發(fā)現,適合我的還是職場。
很多時候閉上眼睛,回憶里總是第一份工作的情形。
那時我大學剛畢業(yè),家里通過找關系,我順利進入合融集團房地產開發(fā)板塊的人力資源中心。在我進去之后,就聽到公司在傳集團的兩大支柱產業(yè)可能要進行合并管理,這樣的后果可能就是有些人要離開了。
那年的9月,合融集團旗下的房地產開發(fā)板塊和商業(yè)運營板塊確實合并了。
果然公司里的部分剛剛入職的大學生和非關鍵性崗位的員工也隨之被解聘。我的崗位其實也在被解聘之列,奈何我家的關系在,我也就沒有走。這也讓我這個職場小白看見、聽見很多故事。
一個剛畢業(yè)的大學生,躲在所有人的后面,看著工作中人和職場上的事,學到了很多。
感謝合融,是我一直掛在嘴邊的一句話。
李元江
10年企業(yè)中高層管理經驗,涉及制造業(yè)、房地產、商業(yè)管理等行業(yè),服務過民企、中外合資、外企等,擅長系統(tǒng)性人才培養(yǎng)、人力資源管理、企業(yè)管理、團隊建設等。此外,具有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)經驗,“HR-同行計劃”創(chuàng)始人、三茅人力資源網專欄作家、企業(yè)人力資源管理師。
01.老總離職?總監(jiān)逐鹿 / 001
02.招聘總結?招聘計劃 / 033
03.操縱測評?陳重造假 / 059
04.規(guī)劃先行?內培外調 / 099
05.降本增效?唯變方通 / 129
06.奇葩面試?面試奇葩 / 167
07.入職談判?背景調查 / 201
08.化解叛逃?成就共享 / 229
09.灰色渠道?輪回結局 / 261
后 記 / 293