不同家族化水平下治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的研究
定 價(jià)：21.8 元
- 作者：畢艷杰 著
- 出版時(shí)間：2009/7/1
- ISBN：9787811382129
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F276.5
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：32開
本書是學(xué)術(shù)專著，主要闡述了不同家族化水平下治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響的研究。筆者通過家族化水平定量描述家族公司的家族化管理程度，分析不同家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)關(guān)系及其對(duì)公司績(jī)效的影響。筆者選擇家族公司的演變對(duì)績(jī)效影響這一命題進(jìn)行研究，有重要的理論意義和實(shí)際意義。本書創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在：（1）從公司治理視角提出了家族化水平指標(biāo)體系，構(gòu)建了基于公司治理的家族化水平關(guān)系模型，實(shí)現(xiàn)了家族化水平的定量描述；（2）在理論分析的基礎(chǔ)上，實(shí)證檢驗(yàn)了家族化水平與公司績(jī)效的關(guān)系；（3）實(shí)證分析了股權(quán)集中度、高管人員薪酬激勵(lì)和董事會(huì)監(jiān)督對(duì)家族化水平的影響。本書的研究結(jié)論對(duì)于完善當(dāng)前我國(guó)家族公司治理結(jié)構(gòu)具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。
畢艷杰，女，1969年4月生，遼寧撫順人。1993年獲東北大學(xué)學(xué)士學(xué)位；2000年獲天津財(cái)經(jīng)學(xué)院碩士學(xué)位；2008年獲西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位�，F(xiàn)為河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》等刊物上發(fā)表論文多篇。
1 緒論
1.1 研究背景及問題
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的問題
1.2 問題研究的意義及創(chuàng)新點(diǎn)
1.2.1 問題研究的意義
1.2.2 創(chuàng)新點(diǎn)
1.3 研究思路、內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)
1.3.1 研究思路及內(nèi)容
1.3.2 框架結(jié)構(gòu)
1.4 基本概念
1.4.1 家族化水平
1.4.2 公司治理結(jié)構(gòu)
1.4.3 公司績(jī)效
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 家族公司治理理論
2.1.1 委托代理理論
2.1.2 家族信任理論
2.1.3 資源基礎(chǔ)理論
2.2 家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)
2.2.1 家族化水平
2.2.2 公司治理結(jié)構(gòu)
2.2.3 家族化水平與公司治理結(jié)構(gòu)
2.2.4 簡(jiǎn)要評(píng)述
2.3 公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效
2.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效
2.3.2 高管激勵(lì)與公司績(jī)效
2.3.3 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效
2.3.4 簡(jiǎn)要評(píng)述
3 家族化水平的度量
3.1 家族化水平的度量方法
3.1.1 家族化水平度量指標(biāo)選擇的依據(jù)
3.1.2 家族化水平度量指標(biāo)的構(gòu)成
3.1.3 操作變量定義
3.2 家族化水平度量指標(biāo)體系及實(shí)例分析
3.2.1 家族化水平度量指標(biāo)體系
3.2.2 家族化水平度量指標(biāo)體系實(shí)例分析
3.3 家族化水平度量指標(biāo)體系的驗(yàn)證
3.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)說明
……
4 不同家庭化水平下大股東監(jiān)督對(duì)公司績(jī)效的影響
5 不同家族化水平下高管持股激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響
6 不同家族化水平下董事會(huì)監(jiān)督對(duì)公司績(jī)效的影響
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
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