本書基于辯證邏輯、權(quán)變管理以及整合研究視角借鑒西方理論(主要包括領(lǐng)導(dǎo)行為理論、沖突管理理論以及工作疏離感理論等)，并對其在中國文化情景下企業(yè)組織的適應(yīng)性進行批判性反思與改造，從而幫助理論研究者與企業(yè)管理實踐者更全面、深入理解相關(guān)理論的情景適應(yīng)性以及存在的局限性。