目 錄

導(dǎo)論…………………………………………………………………………相關(guān)概念的界定………………………………………………………………1

第二節(jié)問題的提出與本文的研究意義...............................................................................4

第一節(jié) 本文的研究目標(biāo)，研究方法，技術(shù)路徑和可能的創(chuàng)新之處……………………..……………….5

第二節(jié) 本文的研究結(jié)構(gòu)與篇章安排………………………………………………………………..……………………….6

第一章 文獻回顧與理論綜述………………………………………………………………….…………………………….9

第一節(jié) 組織的理性系統(tǒng)視角………………………………………………………………..……………………………..9

第二節(jié) 組織的自然系統(tǒng)視角……………………………………………………………………………………………..11

第三節(jié) 組織的開放系統(tǒng)視角………………………………………………………….…………………………………..15

第四節(jié) 組織與組織設(shè)計理論的知識視角…………………………………………………….…………………………19

第二章 知識邏輯下企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化模型構(gòu)建……………………………………………………………22

第一節(jié) 知識經(jīng)濟背景下企業(yè)的本質(zhì)…………………………………………………………………………………..22

第二節(jié) 企業(yè)的知識創(chuàng)造機制……………………………………………………………………..……………………….25

第三節(jié) 知識邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化模型………………………………………………..……………..29

第三章 知識邏輯下企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化的影響因素分析……………………………….………………36

第一節(jié) 傳統(tǒng)模型關(guān)于影響要素的理論分析…………………………………………………….…………………36

第二節(jié) 知識邏輯下的要素分析影響…………………………………………………………….…………………….43

第三節(jié) 知識邏輯下的要素綜合影響分析…………………………………………………………………….…….48

第四章 知識邏輯下企業(yè)組織設(shè)計分析……………………………………………………………………….………51

第一節(jié) 知識邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計模型構(gòu)建………………………………………………………..…………51

第二節(jié) 功能結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計…………………………………………………………………………………..………….55

第三節(jié) 知識傳遞機制分析與設(shè)計…………………………………………………………………………….………..65

第四節(jié) 治理機制分析與設(shè)計………………………………………………………………………………………………….72

第五章 知識邏輯下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評價………………………………………………………………85

第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評價方法評述……………………………………………………………….……..85

第二節(jié) 知識邏輯下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評價的理論構(gòu)建……………………………………….........92

第三節(jié) 評價要素的遞階結(jié)構(gòu)模型建立………………………………………………………………….93

第四節(jié) 評價指標(biāo)系統(tǒng)的權(quán)重確定………………………………………………………………………….111

第五節(jié) 企業(yè)組織有效性的模糊綜合評判………………………………………………………………115

第六章 知識邏輯下的企業(yè)組織優(yōu)化………………………………………………………………………119

第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)失效與和諧優(yōu)化思路…………………………………………………………………..119

第二節(jié) 功能結(jié)構(gòu)優(yōu)化……………………………………………………………………………………………..125

第三節(jié) 組織知識活動過程優(yōu)化………………………………………………………………………………135

第四節(jié) 文化重構(gòu)…………………………………………………………………………………………………….147

附件1：可達矩陣M…………………………………………………………………………………………………..152

附件2：骨架矩陣A…………………………………………………………………………………………………….154

附件3：遞階結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………………………………………………….156

附件4：組織結(jié)構(gòu)有效性評價模型……………………………………………………………………………..157

參考文獻……………………………………………………………………………………………………………………….158

后記……………………………………………………………………………………………………………………………….164