第一章導論
1.1研究背景及意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究內(nèi)容與結構
1.2.1研究內(nèi)容
1.2.2研究結構
1.3研究思路與方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4研究創(chuàng)新點與局限性
1.4.1研究的創(chuàng)新點
1.4.2研究的局限性
第2章文獻綜述
2.1關于會計師事務所人力資本與審計質(zhì)量的相關研究
2.1.1人力資本對經(jīng)濟與組織績效的影響
2.1.2人力資本對審計質(zhì)量的影響
2.2關于審計師聲譽與審計質(zhì)量的相關研究
2.2.1審計師聲譽形成機制
2.2.2審計師聲譽的影響因素
2.2.3審計師聲譽對審計質(zhì)量的溢價作用
2.2.4審計師聲譽毀損對審計質(zhì)量的影響
2.3文獻述評
第3章會計師事務所人力資本特征、審計師聲譽與審計質(zhì)量理論概述
3.1基本概念界定
3.1.1會計師事務所人力資本特征的及其度量
3.1.2審計師聲譽的及作用機理
3.1.3審計質(zhì)量的概念及其度量
3.2會計師事務所人力資本特征、審計師聲譽與審計質(zhì)量的理論基礎
3.2.1委托代理理論
3.2.2信息不對稱理論
3.2.3“深口袋”理論
3.2.4信號傳遞理論
3.2.5學習效應理論
3.3會計師事務所人力資本特征、審計師聲譽與審計質(zhì)量之間關系機理分析
3.3.1會計師事務所人力資本特征與審計質(zhì)量之間關系的分析
3.3.2審計師聲譽與審計師質(zhì)量之間關系的分析
3.3.3審計師聲譽在會計師事務所人力資本特征和審計質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)效應分析
第4章會計師事務所人力資本特征與審計質(zhì)量之問關系的實證檢驗
4.1理論分析與假設提出
4.2變量定義與模型構建
4.2.1變量定義
4.2.2模型構建
4.3實證分析與結果描述
4.3.1樣本選擇
4.3.2描述性統(tǒng)計
4.3.3相關性分析
4.3.4多元回歸分析
4.3.5進一步測試
4.3.6穩(wěn)健性測試
4.4本章小結
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