勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法
定 價(jià)：29.8 元
叢書名：21世紀(jì)普通高等院校系列教材
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- 作者：劉曉紅，張彩娟，羅霞，劉成高 編
- 出版時(shí)間：2020/4/1
- ISBN：9787550443174
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D922.5
- 頁碼：195
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法不僅是人力資源管理本科專業(yè)的必修課程，而是一門歷史源遠(yuǎn)流長、實(shí)踐性強(qiáng)和適用范圍廣的課程。在人類勞動(dòng)實(shí)踐過程中，不同國家的生產(chǎn)生活方式受其自然條件、政治制度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的影響，形成了客觀上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律制度的差異性。因此，與勞動(dòng)實(shí)踐相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律制度也呈現(xiàn)出了不同國家的基本特征。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，了解和學(xué)習(xí)國外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史與制度背景，對(duì)促進(jìn)我國企業(yè)更好地適應(yīng)國際競爭和實(shí)現(xiàn)跨國經(jīng)營，持續(xù)改善內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是一門實(shí)踐性強(qiáng)、適用范圍廣的課程。在人類勞動(dòng)實(shí)踐過程中，不同國家受其自然條件、政治制度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的影響，形成了勞動(dòng)管理實(shí)踐的客觀差異性。因此，相應(yīng)的，不同國家的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律制度就有不同的基本特征。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，了解和學(xué)習(xí)國外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史與制度背景，對(duì)促進(jìn)我國企業(yè)更好地適應(yīng)國際競爭和實(shí)現(xiàn)跨國經(jīng)營，持續(xù)改善國內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1992年，黨的第十四次全國代表大會(huì)提出我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)人事領(lǐng)域需要進(jìn)行與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的改革，其標(biāo)志性事件就是我國于1994年頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)法》（簡稱《勞動(dòng)法》，下同）。此后，我國逐步建立和完善了勞動(dòng)人事領(lǐng)域的法律法規(guī)。
隨著我國持續(xù)深化企業(yè)和事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革，以及民辦非企業(yè)單位和民間組織的快速發(fā)展，適用于《勞動(dòng)法》的用人單位漸趨多樣化和復(fù)雜化，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出形式多樣和紛繁復(fù)雜的特點(diǎn)。
我國經(jīng)濟(jì)體制改革從原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變是一個(gè)漫長而復(fù)雜的過程，由此形成了我國經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期。在此時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的宏觀管理從過去以集體利益為基礎(chǔ)、行政控制為手段的利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑蓹?quán)利為基礎(chǔ)、市場調(diào)節(jié)為手段的利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系；我國勞動(dòng)關(guān)系的用工方式從過去的單一固定工和人員身份管理，逐漸轉(zhuǎn)向“老人老辦法、新人新辦法”及以崗位動(dòng)態(tài)管理為主的新方式。
在經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，我國要建立與之相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的中國特色和時(shí)代特征，主要有主體利益復(fù)雜化、運(yùn)行市場化、利益協(xié)調(diào)化、地位均衡化和調(diào)整法治化等發(fā)展趨勢。
在經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，雖然我國在一定范圍、程度上會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張的情況，但是我國事實(shí)上沒有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、全局性和長期性的勞動(dòng)關(guān)系沖突，這說明了我國政治制度的優(yōu)勢和勞動(dòng)領(lǐng)域改革的價(jià)值取向的正確性。
劉曉紅，男，漢族，1970年6月生，教授，博士，研究方向：人力資源管理，高等教育管理，區(qū)域發(fā)展與管理。出版《西部地區(qū)研究與發(fā)展的投入產(chǎn)出研究》《人力資源管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)》等學(xué)術(shù)著作4部，副主編教材1部。
章 導(dǎo)論節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同概述第三節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第四節(jié) 勞務(wù)關(guān)系概述課堂討論課后復(fù)習(xí)第二章 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與環(huán)境節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的合作第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的沖突第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境課堂討論課后復(fù)習(xí)第三章 我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展概況節(jié) 我國就業(yè)問題第二節(jié) 我國勞動(dòng)關(guān)系的演進(jìn)第三節(jié) 我國勞動(dòng)爭議概況第四節(jié) 我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求課堂討論課后復(fù)習(xí)第四章 勞動(dòng)關(guān)系的基本理論與國外模式節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論的淵源第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派第三節(jié) 三種勞動(dòng)關(guān)系理論第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的國外模式課堂討論課后復(fù)習(xí)課后閱讀材料第五章 國外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史節(jié) 早期的勞動(dòng)關(guān)系第二節(jié) 中期的勞動(dòng)關(guān)系第三節(jié) 現(xiàn)代的勞動(dòng)關(guān)系課堂討論課后復(fù)習(xí)課后閱讀材料 第六章 勞動(dòng)關(guān)系的參與者節(jié) 雇主組織與用人單位第二節(jié) 勞動(dòng)者與工會(huì)組織第三節(jié) 政府課堂討論課后復(fù)習(xí)課后閱讀材料 第七章 我國勞動(dòng)法律體系節(jié) 勞動(dòng)法概述第二節(jié) 我國勞動(dòng)法基本框架課堂討論 課后復(fù)習(xí) 第八章 《勞動(dòng)法》解讀節(jié) 《勞動(dòng)法》 概述第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè) 第三節(jié) 勞動(dòng)合同和集體合同 第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假第五節(jié) 工資 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、 未成年工特殊保護(hù) 第七節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第八節(jié) 勞動(dòng)爭議 課堂討論課后復(fù)習(xí) １２８／ 第九章 《勞動(dòng)合同法》解讀節(jié) 《勞動(dòng)合同法》 概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 課堂討論 課后復(fù)習(xí) １５１／ 第十章 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》解讀節(jié) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 概述 第二節(jié) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 的主要內(nèi)容 課堂討論 課后復(fù)習(xí) 參考文獻(xiàn)附錄１ 中華人民共和國勞動(dòng)法附錄２ 中華人民共和國勞動(dòng)合同法附錄３ 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附錄４ 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
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