本書是韓文版原著《職務發(fā)明制度解說》的中文譯著，該原著的日文譯著也已出版。該書由韓國特許法學會組織韓國知識產(chǎn)權法律領域內(nèi)的權威學者、知識產(chǎn)權審判知名法官、韓國特許廳高級審查官等多位作者共同撰寫而成。該書系統(tǒng)地介紹了職務發(fā)明制度的重大法學理論、法律制度要點以及典型案例，并對中國、德國、美國、日本等主要國家職務發(fā)明制度的相關理論學說、法律規(guī)定以及相關判例做了比較研究。本書具體內(nèi)容包括韓國職務發(fā)明法律制度的立法演進、其他國家職務發(fā)明制度概況、職務發(fā)明的構成要件、職務發(fā)明的承繼問題、職務發(fā)明的獎勵補償以及與職務發(fā)明制度相關的其他法律問題。本書對我國職務發(fā)明的制度建設、監(jiān)管執(zhí)法、司法裁判和教學科研均具有重大的參考意義。
韓國特許法學會（中國名：韓國專利法學會，Korea Patent Law Society，KPLS），是韓國社會最權威和最有影響力的研究知識產(chǎn)權法律的學術組織。韓國特許法學會最早成立于2004年12月30日，至今已逾15年，2009年10月10日被批準轉(zhuǎn)化成為社團法人。韓國特許法學會源于韓國特許法院（專利法院）法官和技術審理官為中心的研究團體，目前已經(jīng)擴展到韓國大法院（最高法院）、韓國特許廳和法學界具有豐富的知識產(chǎn)權法律專業(yè)知識而組成的學術組織。學會的主要事業(yè)活動有定期學術會議、學術出版物發(fā)行和其他出版物發(fā)行、與國外學術組織交流、咨詢以及其他與學會宗旨相符的事業(yè)等。截至2019年11月30日，韓國特許法學會共召開了84次學術會議，定期出版《特許案例研究》刊物等。 根據(jù)韓國特許法學會的章程，韓國特許法學會成立的目的是以特許法（即發(fā)明專利法）、實用新型法、商標法、反不正當競爭法、外觀設計保護法、著作權法以及與這些法律相關領域的研究、學術發(fā)表，宣傳和推廣研究成果，增進會員的相互友好交流。韓國特許法學會的組織機構由會員總會、理事會與分科委員會組成，理事會由會長、副會長、理事、監(jiān)事和總務（即秘書長）構成。第二譯者申惠恩教授曾擔任會長。
董新義，中央財經(jīng)大學科技與金融法律研究中心主任，中央財經(jīng)大學副教授，法學博士，碩士研究生導師。主要研究領域為民商法、金融法和韓國法。曾從事檢察工作多年，2012年7月中國人民大學博士后工作站出站后，調(diào)入中央財經(jīng)大學法學院工作。目前兼任中央財經(jīng)大學互聯(lián)網(wǎng)金融與民間融資法治研究中心副主任、中國法學會證券法學研究會理事、北京市金融服務法學研究會理事、中國人民大學民商事法律科學研究中心兼職研究員。多次應邀為國家立法機關、金融監(jiān)管機關的立法活動提供論證、咨詢和開展講座。截至2019年11月，共發(fā)表40余篇民商法、金融法、證券法、韓國法相關核心論文，編譯并出版《韓國資本市場法》，翻譯并在韓國出版《無形財產(chǎn)權論》（韓國辰元社），合著并出版多部著作；主持國家社科基金和中國法學會課題等項目。聯(lián)系方式：dongxinyi@cufe.edu.cn。
【韓】申惠恩現(xiàn)任韓國國立忠北大學法學院教授，博士生導師，忠北大學法學院研究所所長，韓國總統(tǒng)直屬民間委員。2017年任韓國國家知識產(chǎn)權實施計劃監(jiān)察,評估團團長，2018年任韓國國家保護知識產(chǎn)權專門委員會主席，國家知識產(chǎn)權委員會專門委員，社團法人韓國專利法學會會長，社團法人韓國知識產(chǎn)權法學會理事，社團法人韓中知識產(chǎn)權學會理事，社團法人韓國經(jīng)營法律學會理事，《科學技術與法》編輯委員長，韓國農(nóng)林畜產(chǎn)食品部
地理標示審查委員會委員，韓國專利廳字體評價委員會委員，韓國國家知識產(chǎn)權委員會新一代知識產(chǎn)權特別專門委員會委員，韓國法制處法令解析審議委員會委員，韓國食品醫(yī)藥品安全廳民間委員等職務。
目 錄
第一章 職務發(fā)明制度概述
第一節(jié) 韓國職務發(fā)明法律制度的立法演進
一、緒論
二、韓國職務發(fā)明法律制度的立法演進
三、結論
第二節(jié) 各國職務發(fā)明制度概述
一、中國的職務發(fā)明制度概述
二、德國的《雇員發(fā)明法》
三、美國的職務發(fā)明制度
四、日本的職務發(fā)明制度
第三節(jié) 職務發(fā)明的經(jīng)濟學探究
一、職務發(fā)明的誘因設計：勞動合同與職務發(fā)明問題
二、不同的職務發(fā)明歸屬制度分析
三、不同職務發(fā)明補償制度的分析
第二章 職務發(fā)明的要件
第一節(jié) 構成要件一：性質(zhì)上屬于雇主等的業(yè)務范圍
一、雇主等
二、屬于雇主的業(yè)務范圍
第二節(jié) 構成要件二：雇員
一、雇員的含義
二、法人的高管
三、公務員
第三節(jié) 構成要件三：發(fā)明人
一、緒論
二、發(fā)明人的認定標準
三、共同發(fā)明人的認定標準
第四節(jié) 構成要件四：職務相關性
一、緒論
二、創(chuàng)造出發(fā)明的行為
三、屬于雇員職務范圍的情況
第三章 職務發(fā)明的承繼
第一節(jié) 職務發(fā)明的預約承繼
一、意義
二、方法
三、作為標的物的發(fā)明
四、程序
五、共同發(fā)明時權利的承繼
六、承繼生效的時間
七、違反承繼協(xié)議等的情形
第二節(jié) 冒認專利申請
一、概要
二、發(fā)明同一性的判斷
三、冒認專利申請中對真正權利人的保護
四、小結
第三節(jié) 默示承繼
一、概論
二、承繼類型
三、默示承繼的認可及界限
第四節(jié) 職務發(fā)明中雇員與雇主的權利和義務
一、序言
二、雇主的權利和義務
三、雇員的權利和義務
第四章 職務發(fā)明補償
第一節(jié) 職務發(fā)明補償：補償方法的協(xié)商和確定
一、緒論
二、沿革
三、對舊《發(fā)明振興法》第條第款和第款的解讀
四、對修訂后的《發(fā)明振興法》第條第款至第款的解讀
五、結論
第二節(jié) 雇主的利益
一、法律規(guī)定
二、雇主可獲取的利益
三、雇主取得的利益：利益的判斷和范圍
四、存在無效事由的職務發(fā)明和雇主的利益
五、職務發(fā)明的實施與否和雇主的利益
六、具體的計算方法
第三節(jié) 雇主與雇員對發(fā)明完成的貢獻度
一、意義
二、計算應考慮的要素
三、貢獻度比率計算時的實務傾向
第四節(jié) 公務員的職務發(fā)明
一、公務員職務發(fā)明的含義
二、公務員職務發(fā)明的補償
三、公務員職務發(fā)明規(guī)定的問題
第五節(jié) 補償額計算相關的判例整理
一、整理方法
二、補償金計算的基本原理
三、雇主取得的利益
四、發(fā)明人補償率
五、共同發(fā)明人中個人的貢獻率
第五章 其他有關職務發(fā)明制度的爭論
第一節(jié) 職務發(fā)明補償金請求權的消滅時效
一、消滅時效制度的一般理論
二、職務發(fā)明補償金請求權的消滅時效
第二節(jié) 大學教授發(fā)明
一、緒論
二、比較法考察
三、韓國相關法令
四、大學教授發(fā)明是否屬于職務發(fā)明
五、大學教授的職務發(fā)明與自由發(fā)明
第三節(jié) 專利無效的補償
一、問題點
二、各國的立場
三、韓國國內(nèi)的學說和判例
四、其他問題
第四節(jié) 涉外職務發(fā)明法律關系的準據(jù)法
一、緒論
二、國內(nèi)外主要理論及判例的探討
三、對于職務發(fā)明引起的涉外法律關系準據(jù)法適用的決定
四、結語
第五節(jié) 職務發(fā)明最近判決動向
一、序言
二、關于職務發(fā)明歸屬的問題
三、職務發(fā)明補償金請求權的發(fā)生
四、職務發(fā)明補償金的計算標準
五、職務發(fā)明補償金債務的移轉(zhuǎn)——雇主向第三人轉(zhuǎn)讓職務發(fā)明的情形
六、職務發(fā)明補償金請求權的消滅時效
七、結語
譯后記
書單推薦
