本書(shū)共八章，內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知、企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的分析與實(shí)施、企業(yè)工作分析的難點(diǎn)突破與工作的再設(shè)計(jì)、當(dāng)前背景下企業(yè)人員招聘問(wèn)題分析、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的思路與方向、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估管理、企業(yè)員工薪酬體系的設(shè)計(jì)與福利保障、員工職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究。