作者簡介
巴里•格哈特（Barry Gerhart） 美國威斯康星大學麥迪遜分校商學院Bruce R. Ellig杰出講席教授，美國管理學會、美國心理學家協(xié)會會員。曾在康奈爾大學、范德堡大學擔任部門主任、區(qū)域協(xié)調(diào)員，在威斯康星大學擔任高級副院長、國際院長。曾獲美國學術成就獎、國際人力資源管理學術成就獎（兩次）、Herbert Heneman Jr.職業(yè)成就獎、Michael R. Losey人力資源研究卓越獎。

杰里•紐曼（Jerry M. Newman） 美國紐約州立大學布法羅分校SUNY杰出教授，主要研究方向為人力資源管理、薪酬、獎勵。發(fā)表關于薪酬、獎勵、績效管理、其他人力資源管理問題的文章百余篇。擁有超過30年的咨詢經(jīng)驗，為康明斯、惠普、麥當勞等公司提供咨詢。曾獲紐約州立大學校長教學優(yōu)秀獎等9項教學獎勵。

改編者簡介
朱飛，中央財經(jīng)大學教學委員會委員，商學院組織與人力資源管理系教授、系主任，北京市高等學校青年英才計劃入選者，兼任中國勞動經(jīng)濟學會人力資源分會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系研究分會常務理事、教學與實踐分會常務理事。主要研究領域為戰(zhàn)略人力資源管理、雇傭關系管理、績效薪酬、雇主品牌和領導力，在Journal of Vocational Behavior，Social Behavior and Personality，Journal of Career Development、《中國行政管理》、《經(jīng)濟管理》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇論文。