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中西公務(wù)員制度比較 
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公務(wù)員制度是一個(gè)國家重要的政治制度。由于國情和歷史文化的差異，中西公務(wù)員制度在理論淵源和運(yùn)行模式等方面有著明顯的差異，同時(shí)也在不斷地相互影響和相互借鑒。本書主要對中西公務(wù)員制度體系，公務(wù)員制度與政黨制度，公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利，公務(wù)員分類管理制度、選拔錄用制度、培訓(xùn)制度、考核制度、職務(wù)任免和升降制度、權(quán)益保障制度、廉政約束制度和退出制度進(jìn)行比較研究。既有宏觀視角的比較，也有微觀視角的比較，通過多維度的比較研究，提煉總結(jié)西方公務(wù)員制度的核心價(jià)值、本質(zhì)規(guī)律和發(fā)展趨勢，為中國公務(wù)員制度的發(fā)展完善提供有價(jià)值的參考和借鑒。
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