本書共分為13章，主要內容包括人力資源管理概論、組織設計與工作分析、素質模型與人才測評、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓與能力開發(fā)、績效管理、員工薪酬體系設計、職業(yè)生涯管理、勞動保護與安全管理、勞動關系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學生的學習用書，同時也適合企業(yè)經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師等閱讀使用。本書內容全面、實用，具有出版價值。