上篇 人才的招聘與甄選
第1章 招聘規(guī)劃
1.1 招聘概述
1.2 招聘需求分析
1.3 招聘流程設(shè)計(jì)
1.4 招聘效果的評(píng)估與反饋

第2章 招聘實(shí)施
2.1 招聘渠道的選擇
2.2 招聘中的文案資料及規(guī)范格式
2.3 網(wǎng)絡(luò)招聘

第3章 甄選規(guī)劃
3.1 甄選概述
3.2 甄選測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)
3.3 甄選流程的設(shè)計(jì)
3.4 甄選技術(shù)的選擇
3.5 基于企業(yè)戰(zhàn)略的甄選
3.6 基于企業(yè)文化的甄選

下篇 人才測(cè)評(píng)的理論與技術(shù)
第4章 什么是人才測(cè)評(píng)
4.1 人才測(cè)評(píng)的概念
4.2 人才測(cè)評(píng)的歷史背景與發(fā)展歷程
4.3 人才測(cè)評(píng)的基本操作流程
4.4 人才測(cè)評(píng)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

第5章 人才測(cè)評(píng)的原理
5.1 人才測(cè)評(píng)的三大基礎(chǔ)理論
5.2 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)
5.3 項(xiàng)目分析
5.4 信度
5.5 效度
5.6 對(duì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的解釋

第6章 人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)
6.1 能力、人格與價(jià)值觀
6.2 工作分析
6.3 勝任特征模型

第7章 心理測(cè)驗(yàn)
7.1 什么是心理測(cè)驗(yàn)
7.2 能力測(cè)驗(yàn)
7.3 成就測(cè)驗(yàn)
7.4 人格測(cè)驗(yàn)
7.5 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
7.6 心理測(cè)驗(yàn)的組織實(shí)施

第8章 面試
8.1 面試概述
8.2 面試題目的類型、設(shè)計(jì)與編制、獲取
8.3 面試的組織與實(shí)施
8.4 面試官的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)策略

第9章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
9.1 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
9.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目
9.3 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施

第10章 公文筐測(cè)驗(yàn)
10.1 什么是公文筐測(cè)驗(yàn)
10.2 公文筐測(cè)驗(yàn)的編制與題目獲取
10.3 公文筐測(cè)驗(yàn)的操作流程

第11章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)與其他測(cè)評(píng)方法
11.1 評(píng)價(jià)中心
11.2 角色扮演
11.3 案例分析
11.4 管理游戲
11.5 其他測(cè)評(píng)方法

參考文獻(xiàn)