部分 基礎知識
- 什么是工會女職工工作？
- 工會女職工工作有哪些特點？
- 工會女職工工作的主要任務是什么？
- 為什么說女職工工作是工會工作全局的重要組成部分？
- 當前工會女職工工作面臨哪些新情況新問題？
- 如何推動工會女職工工作創(chuàng)新與發(fā)展？
- 如何加強工會女職工組織的宣傳工作？
- 工會女職工組織與婦聯(lián)組織有何區(qū)別？
- 工會女職工組織的工作制度是什么？
- 如何認識工會女職工工作的意義和作用？
- 我國法律法規(guī)對建立工會女職工組織有哪些規(guī)定？
- 組建基層女職工組織的基本原則是什么？
- 工會女職工組織機構設置是怎樣的？
- 工會女職工委員會是如何產生的？
第二部分 組織建設
- 什么是工會女職工委員會與工會委員會組建三同時？
- 工會女職工委員會主任一般由誰擔任？哪些人不得作為工會女職工委員會主任的候選人？
- 有何關于工會女職工委員會任期的規(guī)定？任期內工會女職工委員調整的程序是什么？
- 基層工會女職工委員會的工作職責是什么？
- 基層工會女職工委員會組建和換屆包括哪些流程？
- 如何確定基層專職女職工工作干部的配備比例？
- 工會女職工干部應具備哪些能力素養(yǎng)？
- 如何加強工會女職工工作者隊伍建設？
- 女職工提素建功的內涵是什么？
- 新時代深入實施女職工提素建功工程的重要意義是什么？
- 女職工提素建功工程的目標任務是什么？
- 女職工提素建功工程主要包含哪些內容？
- 什么是女職工雙爭競賽活動？
- 新形勢下如何深化創(chuàng)新女職工雙爭競賽活動？
- 如何組織女職工參與企業(yè)合理化建議活動？
- 如何組織開展女職工讀書活動？
- 如何開展女職工主題教育活動？
第三部分 提素建功
- 如何認識新形勢下做好女職工心理關懷工作的重要意義？
- 工會女職工組織推動家庭文明建設的主要載體是什么？
- 培育好家風女職工在行動主題實踐活動的主要內容是什么？
- 全國先進女職工集體和個人評選表彰有哪些獎項？評選條件是什么？
- 全國先進女職工集體和個人推薦評選程序有哪些？
- 女職工權益包含哪些內容？
- 維護女職工權益的法律依據(jù)有哪些？
- 女職工有哪些合法權益？
- 女職工享有哪些勞動權益？
- 女職工有哪些特殊利益？
- 如何做好女職工維權工作？
- 女職工關愛行動的對象主要有哪些？
- 女職工關愛行動包括哪些內容？
- 女職工關愛行動的工作要求是什么？
- 什么是男女同工同酬？
- 什么是職業(yè)發(fā)展機會平等？
- 保障女職工平等就業(yè)權的法律規(guī)定有哪些？
- 工會組織如何指導非公企業(yè)女職工簽訂勞動合同？
第四部分 維權服務
- 女職工解除或終止勞動合同要注意哪些問題？
- 什么是女職工勞動保護？
- 女職工勞動保護的主要內容是什么？
- 為什么要加強女職工勞動保護工作？
- 什么是女職工禁忌勞動范圍？
- 我國女職工禁忌勞動范圍是如何規(guī)定的？
- 什么是女職工四期勞動保護？
- 經(jīng)期勞動保護的具體規(guī)定有哪些？
- 孕期勞動保護的具體規(guī)定有哪些？
- 產期勞動保護的具體規(guī)定有哪些？
- 哺乳期勞動保護的具體規(guī)定有哪些？
- 用人單位應建立哪些女職工勞動保護設施？
- 母嬰室 ( 哺乳室 ) 建設有什么標準？
- 什么是女職工兩癌篩查？
- 用人單位是否應當定期組織女職工進行婦科檢查？
- 什么是女職工權益保護專項集體合同？
- 女職工權益保護專項集體合同主要內容包括哪些？訂立有哪些程序？
- 女職工權益保護專項集體合同如何變更？
- 女職工權益保護專項集體合同如何終止？
- 女職工權益保護專項集體合同如何續(xù)訂？
- 女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議如何處理？
- 什么是生育保險？
- 生育保險待遇有哪些？
- 哪些人可以享受生育保險待遇？
- 什么是生育津貼？職工領取了生育津貼還能再要求發(fā)放產假期間的工資嗎？
- 生育津貼的報銷流程是怎樣的？
- 如何加強與婦聯(lián)組織的聯(lián)系？
- 如何準確把握女職工工作重點？
- 如何提高工會女職工工作的社會化程度？
- 工會女職工工作如何適應傳播格局新變化？
- 工會女職工工作如何融入產業(yè)工人隊伍建設改革大局？
- 女職工表彰和活動經(jīng)費能否在行政列支？
- 如何做好疫情防控新常態(tài)下女職工心理關懷工作？
- 如何看待已婚待孕女職工的特殊勞動保護？
- 用人單位應當給予更年期女職工哪些特殊保護？
- 哺乳期滿是否可以延長哺乳期？
- 產假是否包含法定假日？能否順延？
- 生育津貼是否要繳納個人所得稅？
- 為什么用人單位也要為男職工繳納生育保險？
- 三八婦女節(jié)女職工有哪些福利待遇？如因工作原因不能休息，是否可按節(jié)日加班標準發(fā)放加班費？
- 用人單位是否應當發(fā)放女職工衛(wèi)生費？有無發(fā)放標準和依據(jù)？
第五部分 常見問題
- 什么是職場性騷擾？
- 女職工遇到職場性騷擾應該怎么辦？
- 用人單位如何預防和制止職場性騷擾？
- 什么是工作場所性別歧視？
- 如何預防和杜絕工作場所性別歧視？
- 如何預防和禁止就業(yè)招聘中的性別歧視行為？
- 女職工權益受到侵害時應如何維權？
- 如何理解社會性別和社會性別平等主流化的概念？
- 工會促進社會性別平等工作可以采取什么策略？
- 工會推進社會性別平等主流化的重點工作有哪些？
第六部分 工會女職工工作自測題
附 錄
中國工會章程
企業(yè)工會工作條例
工會女職工委員會工作條例
國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見
中華全國總工會辦公廳關于加強工會女職工組織規(guī)范化建設的意見
中華全國總工會女職工委員會辦公室關于深入實施女職工關愛行動的通知
中華全國總工會女職工委員會關于新形勢下深入實女職工提升素質建功立業(yè)工程的意見
中華全國總工會女職工委員會關于進一步加強工會女職工權益維護工作的意見
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