前言1

章構建基于核心概念的勞動關系分析框架

一、勞動關系理論建構的基礎概念視角

二、規(guī)則中心論的啟示

三、行為中心論的啟示

四、基于核心概念的勞動關系分析框架

五、規(guī)則行為的互構關系

六、基于核心概念分析框架的優(yōu)勢

第二章勞資關系形態(tài)究竟有多復雜？

一、反思勞資關系形態(tài)研究

二、勞資關系的多樣化屬性

三、勞資關系多樣化的形態(tài)分類與影響因素

四、重新思考決定勞資關系形態(tài)的結構性條件

五、勞資關系形態(tài)研究的未來與挑戰(zhàn)

第三章勞動關系多元主義理論的發(fā)展和局限

一、多元主義的兼收并蓄框架

二、西方勞動關系理論前沿

三、兼收并蓄的優(yōu)勢與限制

第四章馬克思主義勞動關系經典理論述評

一、勞動關系理論溯源的必要性

二、馬克思主義視角下的理論傳統

三、馬克思主義勞動關系經典理論的批評與聯系

四、對研究中國勞動關系問題的啟示

第五章勞動關系平衡理論探討

一、平衡的價值

二、權力平衡與利益平衡

三、權力與參考系：平衡理論的挑戰(zhàn)

四、平衡論下的本土問題分析

第六章力量、力量關系與力量的再生產

一、反思何為力量？

二、作為過程的力量

三、力量的來源

四、力量意識與力量的應用

五、力量關系與力量的再生產

六、重塑勞動關系研究中的力量觀

第七章歷史制度主義的價值

一、導入新制度主義的理論視野

二、從舊制度主義到新制度主義

三、制度中的主體偏好與行為

四、制度的起源、延續(xù)與變遷

五、歷史制度主義的啟示

第八章工會復興研究的主要議題、學術爭論

一、從復興中反思發(fā)展路徑

二、二重性矛盾: 工會復興的困境

三、要素框架: 工會復興的運行邏輯

四、工會復興實踐中的策略選擇

五、爭論: 工人認同還是制度空間？

六、 工會復興論的洞見

七、對我國工會改革的啟示

第九章勞資博弈中的雇主策略

一、勞動關系中的雇主策略

二、沖突論視閾下雇主策略的緣起

三、作為管理特權的雇主策略

四、集體勞動關系層面的雇主策略

五、雇傭與生產過程中的雇主策略

六、雇主策略研究展望

后記