本書主要涉及集體智慧在協(xié)同創(chuàng)新中的生成機制、計算機模擬與支持、評估與干預。，梳理集體智慧理論模型，將其區(qū)分為分類模型、屬性模型、基因模型、網絡模型和過程模型五種，為整合理論的出現(xiàn)奠定基礎。第二，采用質性與量化研究結合的混合方法設計探索了協(xié)同創(chuàng)新中集體智慧存在明確的統(tǒng)計學證據(jù)及影響因素，研究表明，在創(chuàng)新觀點的產生中，社會影響不利于集體智慧發(fā)揮作用；在困難問題解決的判斷與決策中， 集體智慧發(fā)揮的作用更明顯，較不會受到個別成員的主觀自信、實力和多數(shù)人意見左右；個體認知中的結構化信息、內容性信息和行為通過信息節(jié)點的交互作用形成分布式認知，并在群體氣氛的影響下生成集體智慧，個體性別、社會性別角色及性別組合通過雙路徑對集體智慧發(fā)生作用。第三，基于復雜適應性理論使用軟件對協(xié)同創(chuàng)新進行了計算機模擬。第四，建構編制了從工作意義、氛圍、能力和互動過程四方面評估團隊創(chuàng)造力的量表。第五，證實個體與群體智慧和創(chuàng)造力間存在轉化機制，并基于社會互動、文化氛圍、動機、認知加工等轉化路徑提出促進集體智慧與合作創(chuàng)新能力的有效干預方案與政策建議。