本書首先研究城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程、存在問題和未來的改革方向, 以此作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革研究的背景和參照。其次, 本書重點研究中國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案和措施, 具體內容分為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金, 在總結已經取得的改革成果進展的基礎上, 分析需要改進和細化的地方以及配套改革措施。再次, 為細化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的研究, 本書以高校為例, 重點研究高校教師職業(yè)年金問題, 并且總結借鑒國外高校教師職業(yè)年金運作模式和經驗。第四, 本書研究分立模式和統一模式下兩類國家公共部門養(yǎng)老金制度改革的典型經驗, 以資借鑒。最后, 機關事業(yè)單位職業(yè)年金的建立必然會積累規(guī)�？捎^的養(yǎng)老金資產, 將會對我國金融發(fā)展、經濟增長等制度產生持續(xù)的影響。據此, 本書的研究內容分為五部分, 分別是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的變遷和發(fā)展趨勢、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的思路和制度設計、高校教師職業(yè)年金制度設計、國外公共部門養(yǎng)老金改革的經驗教訓以及養(yǎng)老基金對金融發(fā)展的影響。