本書在多方面的文獻(xiàn)研究與分析基礎(chǔ)上, 針對省屬科研事業(yè)單位的研究主體設(shè)計問卷并調(diào)研, 對科研單位中工作人員進(jìn)行科研成果、教學(xué)質(zhì)量、行政滿意度、社會交流和人才培養(yǎng)等多方面的績效評價信息收集, 對收集的問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納,分析得到科研單位中不同群體 (不同學(xué)歷、職稱、工作崗位、單位類別、工作年限等) 之間對科研成果、教學(xué)質(zhì)量、行政滿意度、社會交流和人才培養(yǎng)的感官差異以及次重點。對貴州省省屬科研事業(yè)單位的人事管理與績效評價提供參考性的理論依據(jù), 同時也有利于現(xiàn)有績效評價體系進(jìn)一步適應(yīng)科研事業(yè)單位主體, 對于有關(guān)單位充分調(diào)動員工工作積極性、提高工作效率具有重要意義。