本書立足現(xiàn)有獨立董事監(jiān)督困境，考慮到獨立董事、大股東、管理者等均為有限理性群體的客觀現(xiàn)實，以演化博弈理論及系統(tǒng)動力學方法從分析了獨立董事監(jiān)督“逆淘汰”現(xiàn)象的形成原因及治理路徑，從完善獨董任免機制、提升薪酬激勵和聲譽激勵效果以及降低獨董信息獲取難度等方面提出了有效提升我國上市公司獨立董事監(jiān)督效果的對策。