本書從群體勞動爭議的現實表現出發(fā)，通過探討群體勞動爭議的差別化治理，提出開展體制性吸納與建制性協商的途徑，強調政府在群體勞動爭議治理中的核心作用，并通過社會協調機制和工會以及群體勞動訴訟等化解群體勞動爭議，維護社會的整體穩(wěn)定。