組織行為學是一門實踐性、應用性很強的綜合性學科, 是管理學的重要組成部分。具體內(nèi)容包括: 導論、個體行為心理基礎、行為的改變與激勵、工作設計與工作壓力、群體與團隊建設、溝通與沖突管理、領導與權力、組織設計與組織結構、組織文化建設、組織變革與發(fā)展等。該書將融合經(jīng)典框架與新范式, 提供最具現(xiàn)實意義和鮮活的本土案例以及豐富實用的教學資源服務等。

吳文華，廈門大學管理學院教授，管理學博士，中國管理協(xié)會人力資源與組織行為分會常務理事。長期圍繞組織行為和人力資源管理等領域從事教學和科研工作，主持研究項目20多項，國內(nèi)外公開發(fā)表學術論文40余篇。