章 因為你“不想干”：態(tài)度與責(zé)任是敲門磚
德才兼?zhèn)洳攀瞧髽I(yè)需要的員工
勤奮到感動別人甚至自己
端正心態(tài)，規(guī)避消極的職業(yè)態(tài)度
接受現(xiàn)在這份工作，不要活在過去中
帶著感恩心去工作，懷著責(zé)任心去做事
因為被看重，所以被施壓
用激情點燃夢想，用汗水收獲成功
第二章 因為你“不會干”：能力與方法是通行證
合格是企業(yè)聘用你的標(biāo)準(zhǔn)
勝任才是硬道理
能者上、平者讓、庸者下、劣者汰
價值體現(xiàn)在懂得怎樣去做
細(xì)節(jié)造就完美，小事成就大業(yè)
三分苦干，七分巧干
以少的投入獲取的回報
忙要忙到點子上，不要做無用功
第三章 因為你“沒干成”：執(zhí)行與落實是檢測卡
干成事，才說明你很“能干”
想要“有位”，就必須“有為”
目標(biāo)至上，保證完成任務(wù)
以成敗論英雄，只給老板好的結(jié)果
用業(yè)績來檢驗自己，用結(jié)果來證明自己
勇于“復(fù)命”，而不是“逃命”
功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程
工作怕不到位，到位才會有好位
第四章 因為你光有“專業(yè)化”沒有“職業(yè)化”：角色轉(zhuǎn)換
擺脫你的學(xué)生氣，轉(zhuǎn)變你的社會角色
從“種子”到“金子”的跨越
讓你的職業(yè)化之樹早日開花結(jié)果
工作價值＝個人能力×職業(yè)化的程度
學(xué)歷、資歷、能力三者化
無時不學(xué)、無事不學(xué)、無人不學(xué)
工作狂：不想被人“嫌”，自己就不要太“閑”
成為未來企業(yè)需要的復(fù)合型人才
第五章 因為你“抱怨”多于“改變”：馬上行動
嘴巴不能只用來抱怨，還要用來提建議
假如沒了工作，你的生活會像現(xiàn)在一樣嗎
抱怨別人只會顯示你的無能
與其抱怨老板不重視你，不如提升你自己
增強(qiáng)你的主人翁意識，為企業(yè)作貢獻(xiàn)
閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
想要 更多“票子”，就要多出好“點子”
第六章因為你“制造麻煩”多于“創(chuàng)造價值”：司職解難
制造問題者、解決問題者、疑難問題專家
“我能為企業(yè)做什么？”
做核心員工：打造自身不可替代的優(yōu)勢
提升執(zhí)行力，幫助老板有效解決問題
讓問題到此為止，替老板分憂解難
你有多少問題需要請示
不想做事的人總有無數(shù)種借口
只為成功找方法，不為失敗找理由
第七章 因為你關(guān)注“自我利益”多于“團(tuán)體利益”：全力付出
要知道你的工資從哪里來
要知道哪里都沒有“鐵飯碗”
不怕被“利用”，就怕你“沒用”
企業(yè)的效益決定員工的利益
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是你帶來什么實質(zhì)性的東西
企業(yè)的利益高于個人的利益
為企業(yè)創(chuàng)造利潤是員工的使命