《管理哲學導論》一書在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎上，通過對當今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應當代復雜、動態(tài)的商務環(huán)境的管理哲學的新范式，并力圖對中西管理文化的沖突與融合問題做出解答。本書不僅囊括了中國傳統(tǒng)管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發(fā)展歷程，并緊緊圍繞“管理思想的演變邏輯和范式轉換”這一主旨，對當今管理學所研究的主要問題，諸如組織結構、組織設計、組織行為、領導關系、組織文化、營銷、戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢、價值創(chuàng)造、危機管理、變革管理等都進行了精要的闡述。本書通過對中西方管理思想的自覺比較，深入澄清各自的理論特質及其局限。本書立足于中國本土文化和具體管理實踐的需要，對西方管理思想進行“中國式關照”，以之真正實現(xiàn)“洋為中用”。

彭新武 中國人民大學哲學院教授，博士生導師，中國人民大學管理哲學研究中心主任。主要從事管理哲學、中西管理思想史、國家治理、社會發(fā)展理論、進化論及復雜性科學的研究工作。在《哲學研究》《社會學研究》《政治學研究》《人民日報》《光明日報》等刊物發(fā)表論文100余篇，出版著作有：《復雜性思維與社會發(fā)展》、《造物的譜系》、《進化管理學》、《企業(yè)戰(zhàn)略透視》、《西方管理名著賞析》、《中國管理智慧》、《西方管理思想史》、《中國古代治國要略》和《“日本制造”的文化密碼》等。2007年，入選“北京市新世紀社科理論人才百人工程”；2011年，入選“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。

緒論 論管理哲學的緣起與使命

第一章 中國傳統(tǒng)治國安邦之道
一、先秦時代的治道論爭
二、百家合流與專制的奠基
三、傳統(tǒng)中國之治的基本特質
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思考題

第二章 中國古代知人善任的藝術
一、賢人之治的理論與實踐
二、人才品鑒的基本方法
三、用人法則及為吏之道
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第三章 中國古代的術治主義傳統(tǒng)
一、軍爭與謀略
二、政治與權術
三、捭闔之道
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第四章 西方文明中的政治傳統(tǒng)
一、從古希臘到古羅馬的民主訴求
二、基督教的精神統(tǒng)治及新教倫理
三、資本主義政治文明的奠基
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第五章 效率、人性與責任
一、科學管理與效率主義
二、“人”的發(fā)現(xiàn)及人性假設
三、價值、責任與倫理
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第六章 組織的結構與行為
一、組織管理的普適法則
二、組織與人性的協(xié)調
三、時代變遷中的組織圖式
四、從結構到行為
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第七章 戰(zhàn)略、競爭與創(chuàng)新
一、現(xiàn)代戰(zhàn)略觀的哲學審視
二、變革中的戰(zhàn)略圖景
三、競爭優(yōu)勢的演變邏輯
四、學習與創(chuàng)新
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第八章 管理理論的綜合與拓展
一、“管理學叢林”及其綜合
二、質量、品牌與營銷
三、從“管理”到“治理”
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第九章 管理研究的范式轉換
一、機械管理范式及其時代困境
二、有機管理范式及其思維特征
三、后現(xiàn)代管理的“幽靈”
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思考題

第十章 管理文化的交匯與融合
一、管理“文化熱”及比較管理
二、組織文化及跨文化管理
三、知識整合及管理的本土化
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思考題

參考文獻
人名索引
后記