勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第四版)
定 價:59 元
本書結(jié)合黨的二十大報告精神和時代背景,較為細(xì)致和全面地收錄了勞動力市場的最新數(shù)據(jù)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)研究成果,同時注重在案例中融入課程思政元素,與時俱進(jìn),力爭實現(xiàn)潤物無聲的育人效果。具體內(nèi)容的變化體現(xiàn)在以下方面:第一,緊跟時代熱點,更新原有17章的引例以及16章(除第13章外) 的案例分析題,從二孩媽媽工作與家庭的平衡問題到新冠肺炎疫情下快遞、外賣、跑腿等職業(yè)選擇問題,從國家養(yǎng)老金制度的探索到2021 年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查等,都以現(xiàn)實世界的難題為切入點帶領(lǐng)讀者對勞動力市場問題進(jìn)行更加深入和全面的思考,引導(dǎo)讀者從學(xué)術(shù)角度對這些與國計民生或大學(xué)生個人相關(guān)的問題展開深入思考,培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的社會責(zé)任心,并提升其開展學(xué)術(shù)分析的專業(yè)能力,力爭做到知識傳授與價值引領(lǐng)的有機(jī)統(tǒng)一。第二,在每章的相關(guān)理論中添加了國內(nèi)外新的研究成果,以期為讀者開展相關(guān)分析提供更具時代特色的參考。第三,作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域經(jīng)典著作的《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》,對本書影響深遠(yuǎn),因此本次修訂將與其相關(guān)的內(nèi)容更新為該書第十三版(2021 年出版) 中的最新內(nèi)容(其中,企業(yè)特殊在職培訓(xùn)的成本與收益圖表予以保留,因為2021年版本已經(jīng)刪除相關(guān)內(nèi)容)。第四,對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了更新,如將失業(yè)群集中的歐洲和美國的相關(guān)數(shù)據(jù)更新至2021年和2022年最新版本;就業(yè)彈性的數(shù)據(jù)采用了亞洲開發(fā)銀行和非洲開發(fā)銀行的數(shù)據(jù),而不是國際勞工組織《勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)》報告中的數(shù)據(jù),這是因為后者的后續(xù)報告中并沒有涉及就業(yè)彈性相關(guān)數(shù)據(jù)。第五,增加了第18章勞動力市場的新發(fā)展。該章從數(shù)字經(jīng)濟(jì)的視角切入,對勞動力市場的新發(fā)展進(jìn)行介紹,對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及特征、新工作范式及其特征進(jìn)行介紹,并以人工智能應(yīng)用及平臺經(jīng)濟(jì)這兩種典型數(shù)字經(jīng)濟(jì)形態(tài)為例,分別對其就業(yè)效應(yīng)和社會保障國際經(jīng)驗進(jìn)行詳細(xì)梳理與深刻剖析。從第三版出版以來,我們一直在積累和準(zhǔn)備這部分內(nèi)容,這一方面是由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)是大勢所趨,另一方面是源于新冠肺炎疫情所產(chǎn)生的持續(xù)影響。這些正在發(fā)生著的長久且巨大的轉(zhuǎn)變深刻地影響了我國乃至全世界勞動力市場的方方面面,需要我們更加系統(tǒng)地了解并學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。雖然我們前期積累的資料有很多,但需要收集、整理和沉淀的資料更是難以計數(shù),今后我們將繼續(xù)展開研究,希望在第五版中實現(xiàn)更大的突破。稍有遺憾的是,本書的篇幅不斷增加,相對于學(xué)習(xí)的有效性而言,或許顯得不經(jīng)濟(jì)了,這一點我們將努力在第五版中改進(jìn)。
第一篇 導(dǎo)論第1 章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的價值與發(fā)展/2學(xué)習(xí)目標(biāo)/2引例 就業(yè)優(yōu)先提質(zhì)加力 筑牢民生保障網(wǎng)/21.1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的價值/31.2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展/41.3 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科邊界/10本章小結(jié)/15復(fù)習(xí)思考題/16案例分析題/16推薦閱讀資料/17網(wǎng)上資源/17第2 章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架/19學(xué)習(xí)目標(biāo)/19引例 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)/192.1 基本假設(shè)與概念/202.2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架/242.3 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法/28本章小結(jié)/33復(fù)習(xí)思考題/33案例分析題/33推薦閱讀資料/35網(wǎng)上資源/35第二篇 制度(I)第3 章 勞動力市場制度:政府/38學(xué)習(xí)目標(biāo)/38引例 叫停就業(yè)歧視,不能靠求職者一個人戰(zhàn)斗/383.1 反就業(yè)歧視法的經(jīng)濟(jì)分析/393.2 最低工資法的經(jīng)濟(jì)分析/443.3 失業(yè)保險法的經(jīng)濟(jì)分析/473.4 養(yǎng)老保險法的經(jīng)濟(jì)分析/50本章小結(jié)/55復(fù)習(xí)思考題/56案例分析題/56推薦閱讀資料/58網(wǎng)上資源/58第4 章 勞動力市場制度:工會/59學(xué)習(xí)目標(biāo)/59引例 罷工1 440小時后/594.1 產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系法簡介/614.2 工會的經(jīng)濟(jì)模型/674.3 產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系法的經(jīng)濟(jì)分析/70本章小結(jié)/74復(fù)習(xí)思考題/74案例分析題/74推薦閱讀資料/76網(wǎng)上資源/76第三篇 決策(D)第5 章 勞動力需求決策:資本與勞動/78學(xué)習(xí)目標(biāo)/78引例 外企應(yīng)屆生招聘回升 國企招募學(xué)歷要求高/785.1 利潤最大化和邊際量/795.2 短期勞動力需求/815.3 長期勞動力需求/855.4 勞動力需求彈性和?怂-馬歇爾定理/87本章小結(jié)/92復(fù)習(xí)思考題/92案例分析題/93推薦閱讀資料/93網(wǎng)上資源/94第6 章 勞動力需求決策:理論擴(kuò)展/95學(xué)習(xí)目標(biāo)/95引例 打工人為什么會陷入加班?/956.1 多種生產(chǎn)要素下的勞動力需求/966.2 準(zhǔn)固定成本下的勞動力需求/986.3 雇用人數(shù)與工作時間的替代/1026.4 勞動力需求的靈活性/104本章小結(jié)/108復(fù)習(xí)思考題/108案例分析題/108推薦閱讀資料/110網(wǎng)上資源/110第7 章 勞動力供給決策:工作參與/112學(xué)習(xí)目標(biāo)/112引例 二孩媽媽:工作與家庭何去何從?/1127.1 工作決策理論/1147.2 家庭生產(chǎn)理論與三重選擇/1207.3 家庭聯(lián)合工作決策/123本章小結(jié)/127復(fù)習(xí)思考題/127案例分析題/128推薦閱讀資料/129網(wǎng)上資源/129第8 章 勞動力供給決策:職業(yè)選擇/130學(xué)習(xí)目標(biāo)/130引例 疫情下的快遞、外賣、跑腿:奔走在高危和高薪之間/1308.1 職業(yè)選擇理論/1328.2 彈性工作時間與職業(yè)選擇/1348.3 工作風(fēng)險與職業(yè)選擇/1408.4 福利偏好與職業(yè)選擇/144本章小結(jié)/147復(fù)習(xí)思考題/148案例分析題/149推薦閱讀資料/150網(wǎng)上資源/151第9 章 勞動力供給決策:生命周期與職業(yè)生涯/152學(xué)習(xí)目標(biāo)/152引例 2022年延遲退休政策將正式開啟/1529.1 職業(yè)生涯決策的生命周期理論/1549.2 人力資本投資:進(jìn)入就業(yè)的時間/1569.3 已婚婦女的勞動力參與/1609.4 退出勞動力市場:退休年齡/164本章小結(jié)/166復(fù)習(xí)思考題/166案例分析題/167推薦閱讀資料/168網(wǎng)上資源/169第四篇 行為(A)第10 章 勞動力供給行為:工作搜尋/171學(xué)習(xí)目標(biāo)/171引例 高校畢業(yè)生就業(yè),向左走向右走?/17110.1 工作搜尋的定義和分類/17310.2 工作搜尋模型/17510.3 在職工作搜尋/18010.4 網(wǎng)絡(luò)工作搜尋/183本章小結(jié)/187復(fù)習(xí)思考題/187案例分析題/188推薦閱讀資料/190網(wǎng)上資源/190第11 章 勞動力需求行為:雇用、甄選和歧視/191學(xué)習(xí)目標(biāo)/191引例 搶人大戰(zhàn)降溫/19111.1 工作流量與職位空缺/19311.2 雇用標(biāo)準(zhǔn)/19611.3 員工搜尋與甄選/19911.4 雇用歧視/204本章小結(jié)/210復(fù)習(xí)思考題/210案例分析題/211推薦閱讀資料/212網(wǎng)上資源/212第12 章 勞動力供給行為:勞動力流動/214學(xué)習(xí)目標(biāo)/214引例 如何為西部人才流失止血/21412.1 勞動力流動模型/21612.2 工作流動/21812.3 地區(qū)流動/22112.4 國際流動/224本章小結(jié)/228復(fù)習(xí)思考題/228案例分析題/228推薦閱讀資料/230網(wǎng)上資源/231第13 章 勞動力需求行為:培訓(xùn)、晉升與解雇/232學(xué)習(xí)目標(biāo)/232引例 師徒制:海底撈千億神話背后的成功秘密/23213.1 培訓(xùn)決策/23413.2 錦標(biāo)賽與晉升激勵/23713.3 解雇與買斷/241本章小結(jié)/245復(fù)習(xí)思考題/246案例分析題/246推薦閱讀資料/247網(wǎng)上資源/248第14 章 勞動力需求行為:薪酬與激勵/249學(xué)習(xí)目標(biāo)/249引例 小米向近5 000位員工授予約1.7億股小米股票/24914.1 薪酬決定/25014.2 長期激勵/25314.3 團(tuán)隊激勵/25614.4 福利/258本章小結(jié)/262復(fù)習(xí)思考題/262案例分析題/263推薦閱讀資料/264網(wǎng)上資源/265第五篇 結(jié)果與效應(yīng)(R/E)第15 章 勞動力市場結(jié)果:就業(yè)、失業(yè)與勞動力短缺/267學(xué)習(xí)目標(biāo)/267引例 招工難用工荒背后/26715.1 就業(yè)和失業(yè)模型/26915.2 失業(yè)及其成因/27215.3 勞動力短缺/280本章小結(jié)/284復(fù)習(xí)思考題/284案例分析題/285推薦閱讀資料/286網(wǎng)上資源/286第16 章 勞動力市場結(jié)果:工資與收入分配/288學(xué)習(xí)目標(biāo)/288引例 美國貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大/28816.1 收入分配的衡量/28916.2 工資收入差距的成因/29416.3 收入的代際流動/29916.4 收入再分配/302本章小結(jié)/306復(fù)習(xí)思考題/307案例分析題/307推薦閱讀資料/309網(wǎng)上資源/310第17 章 勞動力市場影響:勞動與宏觀經(jīng)濟(jì)/311學(xué)習(xí)目標(biāo)/311引例 全球勞動力市場分化加。31117.1 勞動/人力資本與經(jīng)濟(jì)增長/31217.2 就業(yè)彈性、充分就業(yè)與自然失業(yè)率/31517.3 失業(yè)與通貨膨脹/31817.4 勞動管制與宏觀經(jīng)濟(jì)績效/322本章小結(jié)/327復(fù)習(xí)思考題/327案例分析題/328推薦閱讀資料/329網(wǎng)上資源/329第18 章 勞動力市場的新發(fā)展/330學(xué)習(xí)目標(biāo)/330引例 數(shù)字生態(tài)成為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沃土/33018.1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及特征/33118.2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的新工作范式及其特征/33318.3 人工智能應(yīng)用的就業(yè)效應(yīng)研究/33618.4 平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員社會保障的國際經(jīng)驗/345本章小結(jié)/353復(fù)習(xí)思考題/354案例分析題/354推薦閱讀資料/355網(wǎng)上資源/355