本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，具體包括：情緒耗竭與工作投入的非線性關系及其邊界條件研究、基于自我評價的員工受助與工作績效機制研究、基于城鄉(xiāng)差異視角的數(shù)字鴻溝與個體創(chuàng)業(yè)選擇研究、審計師客戶年報預披露集中度與審計質(zhì)量、審計師人工智能教育背景助力審計質(zhì)量、基于開放系統(tǒng)視角探索跨渠道整合的前因與結果、信息流廣告中社會擁擠與信息框架的匹配效應研究、數(shù)字化產(chǎn)品的營銷溝通等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應結論提出了對策。