本書通過構建政府購買服務多元主體協同績效管理的邏輯框架，形成基于多元主體協同的績效管理循環(huán)。從政府購買服務以及績效管理中主體協同的實踐情況出發(fā)，評估了當前我國政府購買服務績效管理所面臨的政外部環(huán)境和內部環(huán)境，明確多元主體協同實施績效管理的必要性。描述了政府購買服務的發(fā)展以及其中多元主體協同績效管理的實際情況，總結出相應存在的問題，運用系統(tǒng)動力學仿真模型，分析了購買和績效管理過程中購買主體、承接主體、服務對象的策略博弈以及主體間是否存在協同效應，達成的協同是否穩(wěn)定，并通過結論總結出影響主體協同的關鍵因素。后設計了政府購買服務多元主體協同實施績效管理的路徑，并明晰了多元主體的地位與職責，建立了協同聯動機制，提出未來政府購買服務多元主體如何協同實施績效管理。
楊瓊，女，1968年生，研究員，經濟學博士。曾任中央財經大學財政學院黨總支書記、學生工作部（學生處）副部（處）長、繼續(xù)教育學院副院長，政府管理學院黨總支副書記,兼校工會副主席、首都女教授協會監(jiān)事會監(jiān)事等職。曾獲北京市紅會先進工作者、北京市教育創(chuàng)新標兵、北京市工會積極分子等榮譽稱號。主要從事大學生思想政治教育工作。專著《大學生美育研究》《主觀幸福感視角下的高校思想政治教育》2部。發(fā)表財經專業(yè)論文多篇。
緒論
節(jié)研究背景與意
第二節(jié)研究思路與創(chuàng)新之處
第三節(jié)相關及研究范疇
章文獻綜述
節(jié)國外相關文獻綜述
第二節(jié)國內相關文獻綜述
第三節(jié)國內外研究述評
第二章多元主體協同實施績效管理的相關理論基礎41
節(jié)多中心治理理論
第二節(jié)演化博弈理論
第三節(jié)協同理論
第四節(jié)全面質量管理理論
第五節(jié)政府購買服務多元主體協同績效管理邏輯框架構建
第三章我國政府購買服務多元主體協同績效管理發(fā)展現狀分析
節(jié)多元主體協同實施績效管理的環(huán)境
第二節(jié)政府購買服務多元主體協同績效管理發(fā)展現狀
第三節(jié)多元主體實施績效管理存的問題
第四章政府購買服務績效管理多元主體協同的影響 因素仿真分析
節(jié)多元主體協同演化博弈的基本假設
第二節(jié)演化博弈模型構建集穩(wěn)定性分析
第三節(jié)政府購買服務多元主體協同績效管理仿真模擬分析
第四節(jié)仿真分析結論與影響因素總結
第五章政府購買服務多元主體協同績效評價實證分析
節(jié)政府購買服務多元主體效率評價的內涵與原則
第二節(jié)機遇多元主體的效率評價指標體系構建
第三節(jié)機遇多元主圖的協同度評價模型與實證分析
第四節(jié)機遇多元主體的效率評價模型與實證分析
第六章多元主體協同實施績效管理的國際經驗與啟示
節(jié)國家審計署和民間非政府組織為主體的英國經驗
第二節(jié)多元多層級主體協同的美國經驗
第三節(jié)評估工作小組和第三方評價為特色的澳大利亞經驗
第四節(jié)經驗與啟示
第七章 政府購買服務多元主體協同績效管理路徑設計
節(jié)明晰主體地位實現協同聯動
第二節(jié)明確協同目標提升購買績效
第三節(jié)細化協同內容完善績效過程
第四節(jié)健全保障體系助力績效評價
參考文獻
書單推薦
