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商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)力研究

商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)力研究

定　　價(jià)：59 元

        

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  • 作者：童敏君著
  • 出版時(shí)間：2022/1/1
  • ISBN：9787566137241
  • 出 版 社：哈爾濱工程大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi)：F7 
  • 頁(yè)碼：212
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：26cm
  • 開(kāi)本：26cm
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讀者對(duì)象:本書(shū)適用于商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)力研究者

本書(shū)以人力資本理論、人-環(huán)境匹配理論、McClelland的勝任力理論和冰山模型為基礎(chǔ), 采用混合研究方法, 按照定性研究與定量研究相結(jié)合的探索性序列設(shè)計(jì)進(jìn)行研究設(shè)計(jì), 構(gòu)建了3個(gè)維度和10個(gè)子維度的模型, 并編制了一份46項(xiàng)的商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生就業(yè)力量表, 并對(duì)來(lái)自福建省不同類(lèi)型高校的483名有效參與者進(jìn)行了測(cè)評(píng)。研究發(fā)現(xiàn): 商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)力是多維度的; 商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生的就業(yè)力達(dá)到了人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn), 符合用人單位的要求; 商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生就業(yè)力存在性別差異; 不同生源地的商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)力存在差異; 不同類(lèi)型院校的商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)力存在差異。
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