馬丁·烏爾瑪 (Martin C. Euwema)
比利時(shí)魯汶大學(xué)心理學(xué)與教育學(xué)系教授，管理組織心理學(xué)與職業(yè)教育研究中心主任，魯汶聯(lián)合管理中心與魯汶爭(zhēng)議調(diào)解中心聯(lián)席主任。曾擔(dān)任國(guó)際沖突管理學(xué)會(huì)主席，在歐盟委員會(huì)和歐洲多個(gè)政府機(jī)構(gòu)擔(dān)任顧問(wèn)。在歐洲多所大學(xué)擔(dān)任客座教授，并在國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表100多篇學(xué)術(shù)文章。他就沖突管理和解決、變化中的領(lǐng)導(dǎo)力出版過(guò)多本專著，并為個(gè)人、企業(yè)客戶和公司領(lǐng)導(dǎo)者提供有關(guān)家族企業(yè)的管理咨詢服務(wù)，以及談判、沖突解決和管理方面的個(gè)別培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
葉 冉
比利時(shí)魯汶大學(xué)心理學(xué)與教育學(xué)系客座教授，魯汶聯(lián)合管理中心資深研究員。她于2014年在比利時(shí)魯汶大學(xué)獲得心理學(xué)博士學(xué)位，主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力及其在不同層面的影響、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、家族企業(yè)沖突管理和跨文化背景下的比較研究。葉冉教授是國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議的主持者、會(huì)議主席，也在其研究領(lǐng)域的國(guó)際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇文章，同時(shí)還是多本中文專業(yè)書(shū)籍的作者和《家族企業(yè)》雜志的專欄作者。
裴 蓉
北京理工大學(xué)中外家族企業(yè)聯(lián)合研究中心創(chuàng)始主任，管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA/MPA管理溝通和創(chuàng)業(yè)教育課程專職教授。研究聚焦于創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與營(yíng)銷管理創(chuàng)新、管理溝通等。有國(guó)際期刊和會(huì)議論文30多篇、專著5部、教改課題10多項(xiàng)。國(guó)內(nèi)最早研究家族企業(yè)的專家之一，首位提出對(duì)為家族企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女性進(jìn)行表彰的倡導(dǎo)者，IFERA資深會(huì)員，家族企業(yè)領(lǐng)域多邊國(guó)際會(huì)議和論壇聯(lián)席主席，多家企事業(yè)單位咨詢顧問(wèn)、智庫(kù)專家。
卡特琳·博倫 (Katalien Bollen)
比利時(shí)魯汶大學(xué)心理學(xué)與教育學(xué)系客座教授，魯汶聯(lián)合管理中心資深研究員。她的研究集中于家族企業(yè)和非家族企業(yè)的沖突管理、調(diào)解、領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)，以及權(quán)力、情感和在線工具的使用對(duì)調(diào)解效果的影響。博倫教授同時(shí)在德勤集團(tuán)（Deloitte）任職高級(jí)經(jīng)理和調(diào)解人，為實(shí)現(xiàn)家庭和諧與家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供建議。她是該領(lǐng)域眾多國(guó)際學(xué)術(shù)和專業(yè)出版物的作者。
阿蘭·勞倫·韋伯克（Alain Laurent Verbeke）
比利時(shí)魯汶大學(xué)法學(xué)院教授，魯汶聯(lián)合管理中心與魯汶爭(zhēng)議調(diào)解中心聯(lián)席主任，家庭財(cái)產(chǎn)法研究院院長(zhǎng)，合同法學(xué)院與公證法研究中心的聯(lián)席院長(zhǎng)。他是劍橋大學(xué)家庭法研究中心通訊會(huì)員，并在哈佛大學(xué)法學(xué)院、荷蘭蒂爾堡大學(xué)法學(xué)院和葡萄牙天主教大學(xué)擔(dān)任客座教授。他從事家族財(cái)產(chǎn)法以及談判等方面的研究，在歐洲法學(xué)界享有盛名。他在國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了上百篇學(xué)術(shù)文章，并在家族財(cái)富管理、繼承、爭(zhēng)議、談判實(shí)務(wù)，以及家庭財(cái)產(chǎn)法等領(lǐng)域出版過(guò)近30本專著。