獨(dú)立董事制度源于西方的治理實(shí)踐，其體系的建立和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來源于西方的董事會中心主義的特殊語境。對利用這個(gè)引入中國資本市場的舶來品，我們不僅要考慮中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景，更需要厘清中國本土社會背景下非正式制度對獨(dú)立董事治理高管違規(guī)行為的約束成本。中國五千多年文明發(fā)展的歷程中出現(xiàn)了大量非正式制度現(xiàn)象，不僅包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中概括的文化習(xí)慣、人文風(fēng)俗、意識形態(tài)、道德規(guī)制等，也包括中國社會普遍存在的人情法則、面子、關(guān)系文化等，特別是中國經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型的背景，為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究非正式制度提供了溫床。本書立足代理理論、資源依賴?yán)碚摗⒒セ堇碚�、社會網(wǎng)絡(luò)理論、社會認(rèn)同理論和非正式制度理論，分析中國社會環(huán)境中具體存在的非正式制度的發(fā)展與變遷，分析獨(dú)立董事在非正式制度的影響下治理高管違規(guī)的博弈行為，分別從外部社會文化環(huán)境下的個(gè)人風(fēng)格、中觀社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的社會互動和行為連鎖，以及內(nèi)部社會關(guān)系環(huán)境下的群聚效應(yīng)幾個(gè)角度進(jìn)行具體的實(shí)證檢驗(yàn)。