本書是一本哲學專著,共七章,230千字。章講述現(xiàn)代人本管理理論,第二章講述儒家人本管理思想的起源,第三章講儒家人本管理思想的內(nèi)涵,第四章講儒家人本管理思想的落實與流變,第五章講儒家人本管理成果的產(chǎn)用價值的實現(xiàn)。本書立足現(xiàn)代人本管理理論的內(nèi)涵與發(fā)展,比較全面地研究了儒學中的現(xiàn)代人本管理思想的內(nèi)涵、發(fā)展、落實與流變而指出了儒家人本管理應(yīng)用的意義。本書對儒家思行了全面分析,并與西方哲學思行了比較,認為要想實現(xiàn)人類命運共同體,必須摒棄西利思想,發(fā)揚儒家文化容取等積極思想,有利于廣大讀者建立文化自信。
第一章現(xiàn)代人本管理理論探析
一、人本管理語義探析
(一)人本管理的現(xiàn)代語義
(二)人本管理的本真語義
(三)儒家人本管理思想內(nèi)涵
二、現(xiàn)代人本管理的思想體系
(一)現(xiàn)代人本管理思想的發(fā)展歷程
(二)現(xiàn)代人本管理思想的理論成果
第二章儒家人本管理思想的起源
一、儒家人本與儒家民本甄別
二、儒家人本思想起源
第三章儒家人本管理思想的內(nèi)涵
一、義利:認識論層面的分歧
(一)重義理利
(二)重義理利
(三)重義理利
二、體道與踐行:實踐論層面的差異
三、教化與懲層面的對立
(一)儒學的教化立足于日用倫常
(二)儒學的教化著眼于人格塑造
(三)儒學教化的原則是先教而后用
第四章儒家人本管理思想的落實與流
一、先秦儒家人本主張與社會理想
二、秦漢后儒的人本主張與社會理想的變遷
(一)秦漢后儒對人的設(shè)定存在單一性和從屬性
(二)秦漢后儒關(guān)注的是抽象的人
(三)秦漢后儒重視人的道德能力
第五章儒家人本管理成果的產(chǎn)用價值的實現(xiàn)
一、儒家高度精神文明的誕生
二、用價值的實現(xiàn)
(一)儒學的良好長勢
(二)儒學的勃然興起
(三)歐美儒學的頑強與執(zhí)著