本教材主要介紹了四個管住中,關于計劃、隊伍、人員、現場管理的評價標準及具體實操方法,具體內容包括六個章節(jié)。第d一章介紹了四個管住背景及相關內涵;第二章介紹了四個管住管理體系和制度體系的發(fā)展歷程及主要建設內容;第三章介紹了管住計劃的要求及落實方法;第四章介紹了管住隊伍的要求及落實方法;第五章介紹了管住人員的要求及落實方法;第六章介紹了管住現場的要求及落實方法,并在附錄中向讀者提供了典型風險辨識及防范、隊伍和人員標準化準入看板以及典型標準作業(yè)流程卡等工具。
第d一章四個管住背景與內涵:第d一節(jié)四個管住背景、第二節(jié)四個管住內涵
第二章四個管住體系建設:第d一節(jié)四個管住體系建設發(fā)展歷程、第二節(jié)四個管住制度體系建設、第三節(jié)四個管住管理體系建設
第三章管住計劃:第d一節(jié)管住計劃總體要求、第二節(jié)計劃管理過程、第三節(jié)計劃管理具體要求、第四節(jié)計劃管理評價
第四章管住隊伍:第d一節(jié)管住隊伍總體要求、第二節(jié)隊伍管理過程、第三節(jié)隊伍管理具體要求、第四節(jié)隊伍管理評價
第五章管住人員:第d一節(jié)管住人員總體要求、第二節(jié)人員管理過程、第三節(jié)人員管理具體要求、第四節(jié)人員管理評價
第六章管住現場:第d一節(jié)管住現場總體要求、第二節(jié)現場管理過程、第三節(jié)現場管理具體要求、第四節(jié)現場管理評價
附錄:附錄1高處作業(yè)風險源辨識及防范、附錄2典型標準作業(yè)卡
國網寧夏超高壓公司成立于2007年10月30日,主要負責區(qū)內750千伏及以上輸電線路、330千伏及以上變電站設備和銀東、靈紹等跨區(qū)直流輸變電工程的運維管理、應急搶修等工作。 公司現設7個職能部門和11個專業(yè)機構,現有員工713人,設黨總支1個,黨支部25個。其中黨員349人,研究生及以上學歷44人,大學本科620人,高級及以上專業(yè)技術資格168人(其中5個為正高級專業(yè)技術資格),高級技師97人,平均年齡36.5歲。當前,公司管理變電站、換流站32座(23座330千伏變電站,7座750千伏變電站,2座換流站),運維輸電線路48條,總長3292.2公里,管理固定資產原值245.81億元! 〕闪⒁詠,公司一直承擔著區(qū)內電壓等級最z高、技術最z先進、可靠性要求最z高的骨干電網運維任務,先后圓滿完成國內首s次±1100千伏吉泉線高海拔地區(qū)帶電作業(yè)任務、全國首例330千伏站內GIL管母改造、國網首個現場數字化安全管控智能終端應用等多項首創(chuàng)檢修工作。2016年8月24日,隨著寧東-浙江±800千伏特高壓直流輸電工程完成大負荷試驗工作,正式投入商業(yè)運行,標志公司正式邁入特高壓電網運維時代;截至目前,銀東直流安全運行超過11年,靈紹直流超過5年,外送電量累計超過5400億千瓦時。
●前言
第一章四個管住概述
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)四個管住背景
第二節(jié)四個管住內涵
本章小結
任務測試
第二章四個管住體系建設
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)四個管住體系建設發(fā)展歷程
第二節(jié)四個管住制度體系建設
第三節(jié)四個管住管理體系建設
本章小結
任務測試
第三章管住計劃
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)計劃管理原則
第二節(jié)計劃管理過程
第三節(jié)計劃管理要求
第四節(jié)計劃管理評價
第五節(jié)經典案例分析
本章小結
任務測試
第四章管住隊伍
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)隊伍管理原則
第二節(jié)隊伍管理過程
第三節(jié)隊伍管理要求
第四節(jié)隊伍管理評價
第五節(jié)典型案例分析
本章小結
任務測試
第五章管住人員
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)人員管理原則
第二節(jié)人員管理過程
第三節(jié)人員管理要求
第四節(jié)人員管理評價
第五節(jié)典型案例分析
本章小結
任務測試
第六章管住現場
本章聚焦
知識脈絡
知識講解
第一節(jié)現場管理原則
第二節(jié)現場管理過程
第三節(jié)現場管理要求
第四節(jié)現場管理評價
第五節(jié)典型案例分析
本章小結
任務測試
附錄
附錄1高處作業(yè)風險源辨識及防范
附錄2典型標準作業(yè)卡