本書主要從人力資源管理的基本內涵入手，梳理了人力資源管理的發(fā)展脈絡，運用管理學、心理學、經濟學等多門學科理論，沿著人力資源管理實踐系統展開，分別介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等內容。進而探究了人力資源管理風險管理、人力資源管理的信息化模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實施。