事業(yè)單位勞動用工中聘用合同、勞動合同存在著大量的法律風險。事業(yè)單位人事管理與企業(yè)的人事管理不同，事業(yè)單位人事管理主要由體制內的聘用合同、后勤部門工作的工勤人員的勞動合同、勞務派遣和勞務外包三部分組成。此外，還有特殊的用工形式，包括人事代理人員、外聘專家、外籍專家、離退休返聘人員、未聘人員、停薪留職人員、借調人員、事業(yè)單位工作人員的兼職等復雜情況。為防止事業(yè)單位用工過程中可能存在的風險，提前做好法律風險識別與防控、規(guī)章制度安排，針對風險的識別，提出了風險防范的建議。本書精選131個勞動人事爭議案例，可以為事業(yè)單位人事部門提供參考，為解決企事業(yè)單位的一些勞動人事爭議提供有價值的啟發(fā)。

本書精選131篇真實的勞動人事爭議典型案例，針對勞動關系認定、勞動合同的簽訂和履行、勞動合同的解除與終止、特殊用工等展開評析。

齊艷華，法學碩士學位、經(jīng)濟學博士學位，貴州財經(jīng)大學教師，貴州北斗星律師事務所兼職執(zhí)業(yè)律師，民盟法制委員會委員、中國社會保障學會會員、貴州省律協(xié)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會委員、貴州省殘疾人事業(yè)發(fā)展研究中心兼職研究員。曾多年擔任企業(yè)法律顧問，主要從事勞動法與社會保障法、合同法等的教學與研究工作。主編《勞動合同法導引與案例》《勞動關系學》，參編《社會保險學》，發(fā)表論文20多篇。主要研究方向：勞動法、社會保險法等。參與國家社會科學基金、遼寧省社會科學規(guī)劃青年項目、黔南中級人民法院閱卷和省法院論文評閱等課題，主持殘疾人基本狀況調查政策研究與成果展示等課題。

鄭錫國，中共黨員，1987年畢業(yè)于廈門大學，第四、第五屆貴州省律師協(xié)會副會長，現(xiàn)任貴州北斗星律師事務所主任、高級律師。19871993年在貴州省司法廳工作，1993年擔任執(zhí)業(yè)律師，2007年被貴州省司法廳授予優(yōu)秀律師稱號，2010年擔任貴州省人大常委會咨詢專家，2012年擔任貴州省委辦公廳服務決策專家。先后參加司法部高級律師培訓、財政部國有產(chǎn)權法律事務培訓、中國證監(jiān)會企業(yè)改制上市培訓、深圳證券交易所上市公司獨立董事培訓等。歷年來擔任貴州省交通運輸廳、省國稅局、省商務廳及直屬多家企業(yè)法律顧問。辦理了一批在貴州省有重要影響的訴訟案件和非訴訟法律事務。
翟培云，男，中共黨員，中國政法大學法律碩士，貴州省律師協(xié)會常務理事、貴州省律師協(xié)會公益法律服務和社會責任委員會副主任，貴州北斗星律師事務所高級合伙人，貴陽仲裁委員會仲裁員，貴陽市破產(chǎn)管理人協(xié)會庭外重組專業(yè)委員會專家、調解委員會第一屆調解員。多次被貴州省司法廳等單位授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員新秀律師先進工作者等榮譽稱號。 在企業(yè)合規(guī)、法律風險管理與控制、商事訴訟及仲裁、建設工程等領域辦理了多宗訴訟案件和非訴訟法律事務。

目錄
第一章事業(yè)單位招聘程序與體檢程序的法律風險識別

第一節(jié)招聘程序的法律風險識別

一、 年齡歧視

二、 學歷歧視

三、戶籍歧視

第二節(jié)體檢程序的法律風險識別

第二章事業(yè)單位聘用合同訂立的法律風險識別

第一節(jié)聘用合同認定與生效的法律風險識別

一、 聘用合同的認定

二、聘用合同的生效

第二節(jié)聘用合同條款的法律風險識別

一、聘用合同必條款

二、聘用合同約定條款特殊物質待遇

第三節(jié)聘用合同續(xù)訂的法律風險識別

一、 未續(xù)訂聘用合同

二、簽訂至退休的聘用合同

第四節(jié)聘用合同效力的法律風險識別

一、違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定

二、以欺詐手段訂立聘用合同

第三章事業(yè)單位聘用合同試用期的法律風險識別

第一節(jié)聘用合同試用期期限的法律風險識別

一、受聘人員試用期期限

二、 軍隊文職人員試用期期限

第二節(jié)聘用合同試用期工資待遇與社會保險的法律風險識別

一、試用期工資待遇

二、試用期社會保險

第三節(jié)聘用合同試用期考核的法律風險識別

第四節(jié)試用期內解除聘用合同的法律風險識別

一、受聘人員在試用期內解除聘用合同

二、聘用單位在試用期內解除聘用合同

第四章事業(yè)單位聘用合同履行的法律風險識別

第一節(jié)培訓與服務期的法律風險識別

一、 培訓服務期協(xié)議

二、服務期違約金

第二節(jié)薪酬管理的法律風險識別

一、 基本工資

二、 輔助工資

三、不計入工資范圍的收入

四、拖欠支付勞動報酬

第三節(jié)社會保險的法律風險識別

一、 養(yǎng)老保險

二、工傷保險賠償

三、未及時為受聘人員繳納社會保險

第五章事業(yè)單位聘用合同變更的法律風險識別

第一節(jié)聘用合同承繼的法律風險識別

一、聘用單位名稱變更

二、聘用單位合并

第二節(jié)調崗的法律風險識別

一、 工作崗位調整

二、崗位等級變更

三、 輪崗

四、 工作地點變更

第六章事業(yè)單位考核與規(guī)章制度的法律風險識別

第一節(jié)事業(yè)單位考核的法律風險識別

一、 年度考核

二、 聘期考核

第二節(jié)事業(yè)單位規(guī)章制度的法律風險識別

一、 內部處分

二、 內部管理制度

第七章事業(yè)單位聘用合同解除的法律風險識別

第一節(jié)受聘人員辭職的法律風險識別

一、 受聘人員行使單方解除權

二、辭職違約金

第二節(jié)聘用單位辭退受聘人員的法律風險識別

一、 聘用單位隨時辭退

二、 聘用單位提前30日通知辭退

第三節(jié)其他解除聘用合同情形的法律風險識別

一、 非升即走制度

二、教師退出機制

三、無固定期限聘用合同的解除

第四節(jié)不得解除聘用合同情形的法律風險識別

一、受聘人員患有現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病

二、受聘人員患病在規(guī)定的醫(yī)療期內

三、受聘人員在孕期

第八章事業(yè)單位聘用合同終止的法律風險識別

第一節(jié)聘用合同終止與聘用合同解除的區(qū)別

一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點

二、聘用合同終止與聘用合同解除的區(qū)別

第二節(jié)聘用合同終止情形的法律風險識別

一、 聘用合同期限屆滿

二、受聘人員達到退休年齡

第三節(jié)聘用合同終止例外情形的法律風險識別

一、在本單位連續(xù)工作15年且距退休不足5年

二、服務期超出聘用合同期限

第九章特殊用工的法律風險識別

第一節(jié)人事代理的法律風險識別

一、人事代理人員工齡計算問題

二、人事代理人員建立勞動關系的時間

第二節(jié)受聘人員多重勞動關系的法律風險識別

一、 未聘人員安置

二、 停薪留職人員安置

三、借調

四、兼職

第三節(jié)特聘專家的法律風險識別

一、高層次人才協(xié)議的法律性質

二、住房補貼

第四節(jié)退休返聘人員的法律風險識別

一、退休人員返聘合同法律性質

二、返聘人員勞動報酬標準

三、返聘中工傷保險責任承擔

第五節(jié)外教專家的法律風險識別

第十章人事爭議處理的法律風險識別

第一節(jié)人事爭議與勞動爭議辨析的法律風險識別

一、民辦學校與教師之間的法律關系認定

二、事業(yè)單位與編制內工作人員之間的法律關系認定

第二節(jié)人事爭議仲裁的法律風險識別

一、 仲裁前置程序

二、 人事爭議仲裁的時效

第三節(jié)人事爭議訴訟的法律風險識別

一、 不屬于人事爭議受案范圍

二、 確認人事關系

三、 后合同義務

四、舉證責任

第十一章工勤人員勞動合同的法律風險識別

第一節(jié)工勤人員招聘與錄用的法律風險識別

一、招聘廣告

二、錄用通知

三、 抵押金條款

第二節(jié)工勤人員勞動合同訂立的法律風險識別

一、 電子勞動合同

二、 事實勞動關系

第三節(jié)工勤人員勞動合同解除的法律風險識別

一、 勞動者過錯試用期不符合錄用條件

二、 勞動者無過失

三、 經(jīng)濟性裁員

第四節(jié)社會保險和公積金的法律風險識別

一、生育保險待遇

二、住房公積金

第五節(jié)工時的法律風險識別

一、 加班費

二、年休假

第十二章勞務派遣和勞務外包的法律風險識別

第一節(jié)勞務派遣用工方式的法律風險識別

一、勞務派遣單位資質

二、用工單位義務

三、勞務派遣單位與用工單位的連帶責任

第二節(jié)勞務派遣與其他用工方式的區(qū)別

一、 勞務派遣與勞動合同的區(qū)別

二、 勞務派遣與人事代理的區(qū)別

三、勞務派遣與借調的區(qū)別

第三節(jié)勞務外包的法律風險識別