《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XVI》系中國企業(yè)教育百強(qiáng)學(xué)術(shù)成果叢書，已出版十五冊，本書重點(diǎn)圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展展開，深入研究總結(jié)各單位培訓(xùn)經(jīng)驗，為廣大業(yè)界工作者提供寶貴的工具書，具有參考學(xué)習(xí)借鑒價值。
本書分為理論篇和創(chuàng)新成果篇兩個篇章。理論篇主要介紹了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵、特征及具體案例等；創(chuàng)新成果篇主要展示了各單位在新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展方面的實(shí)踐與探索。集中國企業(yè)培訓(xùn)好方法、新理論，形成具有中國特色的多形式多層次的最佳培訓(xùn)實(shí)踐成果集，為中國企業(yè)人才培養(yǎng)工作和培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展增強(qiáng)工作實(shí)效，建立對標(biāo)學(xué)習(xí)，具有指導(dǎo)作用和參考價值，更是國內(nèi)全面深入記錄中國企業(yè)人才發(fā)展的實(shí)踐書籍。
2024年注定是向新而行的一年。黨的二十屆三中全會明確提出：健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制，要推動技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級，推動勞動者、勞動資料、勞動對象優(yōu)化組合和更新躍升，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展以高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量為特征的生產(chǎn)力。
隨著全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，新質(zhì)生產(chǎn)力已成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心動力。新質(zhì)生產(chǎn)力以創(chuàng)新為主導(dǎo)，由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生，擺脫了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式和生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量的特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)是創(chuàng)新，關(guān)鍵在于質(zhì)優(yōu)，其本質(zhì)是先進(jìn)的生產(chǎn)力，是以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、綠色低碳技術(shù)為代表的新技術(shù)與數(shù)智化機(jī)器設(shè)備、數(shù)智化勞動者、數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、海量數(shù)據(jù)、算力、新能源、新材料等新要素緊密結(jié)合的生產(chǎn)力新形態(tài)。
在我國，國有經(jīng)濟(jì)是新質(zhì)生產(chǎn)力和新型生產(chǎn)關(guān)系的重要載體和建設(shè)主體，是完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念的主力軍和排頭兵。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，其發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不僅關(guān)乎企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型升級和競爭力提升，更對國家整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。而新質(zhì)生產(chǎn)力的核心是創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。只有培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊伍，才能在新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中搶占先機(jī)、把握主動權(quán)，才能加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入澎湃動能。因此，培育創(chuàng)新型人才賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，能夠為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力支持，推動其在全球競爭中占據(jù)有利地位，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而在推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大時代潮流中展現(xiàn)出國有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與風(fēng)采。
中國企業(yè)教育百強(qiáng)學(xué)術(shù)成果叢書中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書系列堅持以服務(wù)企業(yè)，聚焦人才發(fā)展為宗旨，關(guān)注最新趨勢，總結(jié)中國企業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀方法、新理論和最佳案例成果，建立企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)共享體系。第20屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)論壇以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展為主題，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新人才培養(yǎng)等關(guān)鍵詞，深入剖析了如何通過創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，回應(yīng)了黨和國家事業(yè)發(fā)展熱切所需。
本書第一篇理論實(shí)踐篇深入厘清了創(chuàng)新型人才與新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、特征及兩者的內(nèi)在邏輯關(guān)系，全面、深入分析了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，系統(tǒng)構(gòu)建了促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，并探索了關(guān)鍵路徑與方法。本書第二篇創(chuàng)新成果篇收錄了來自中央企業(yè)、地方國企和優(yōu)秀民營企業(yè)的典型案例，重點(diǎn)介紹了企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的方式方法和人才培養(yǎng)創(chuàng)新舉措，為業(yè)界提供了寶貴的借鑒與參考。
芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。展望未來，新質(zhì)生產(chǎn)力必將成為推動中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新引擎。本書緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新理念、新趨勢、新要求，以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為著力點(diǎn)，幫助企業(yè)把握機(jī)遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過人才培養(yǎng)助力科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，不斷釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的動力與活力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過探索、搭建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，假以時日，我們必將培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供源源不斷的動力，為實(shí)現(xiàn)以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供最扎實(shí)的人才資源保障。
01第一篇
理論實(shí)踐篇創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展
002
第一節(jié) 研究背景 _x0007_ 002
第二節(jié) 研究目的 003
第三節(jié) 研究意義 004
005
第一節(jié) 創(chuàng)新型人才 006
（一）基本概念 006
（二）特征與分類 006
第二節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 008
（一）培養(yǎng)方式方法 008
（二）培養(yǎng)路徑 009
（三）培養(yǎng)過程 010
（四）創(chuàng)新型人才政策梳理 _x0007_ 011
第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力 _x0007_ 015
（一）新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)理論 015
（二）新質(zhì)生產(chǎn)力的底層邏輯 018
（三）新質(zhì)生產(chǎn)力的新 019
（四）新質(zhì)生產(chǎn)力的質(zhì) 020
第四節(jié) 高質(zhì)量發(fā)展 021
第三章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對新質(zhì)生產(chǎn)力的作用價值 023
第一節(jié) 科技創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力與高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系_x0007_ 023第二節(jié) 創(chuàng)新型人才對新質(zhì)生產(chǎn)力的作用價值_x0007_ 024第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力對創(chuàng)新型人才要素分析 025（一）自主培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才賦能科技創(chuàng)新 026（二）吸引與集聚全球頂尖創(chuàng)新型人才賦能人才集聚 027（三）深度進(jìn)階融合人才鏈與三鏈賦能整體效能提升_x0007_ 028
第四章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展SWOT分析 029
第一節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢分析 030（一）企業(yè)的重視和支持，為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供堅實(shí)有力的基礎(chǔ) 030（二）培養(yǎng)體系的不斷完善，為創(chuàng)新型人才提供更加廣闊的舞臺_x0007_ 031（三）創(chuàng)新型人才的集聚，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入新智力_x0007_ 031第二節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的劣勢分析 032（一）實(shí)施成本較高，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要長期規(guī)劃和持續(xù)推進(jìn) 033（二）體制機(jī)制不完善，難以充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新型人才活力 033（三）新形勢新要求，當(dāng)前創(chuàng)新型人才能力素養(yǎng)未能完全匹配 034第三節(jié) _x0007_創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)會分析_x0007_ 035（一）實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是必由之路_x0007_ 036（二）國家高度重視，從頂層設(shè)計層面明晰新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展思路 036（三）打造人才蓄水池，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為新質(zhì)生產(chǎn)力保駕 護(hù)航 037
（四）培育新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮創(chuàng)新第一動力作用 037
（五）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)清晰，與新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求相契合_x0007_ 038第四節(jié) _x0007_創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的威脅分析 039（一）技術(shù)快速迭代，新質(zhì)生產(chǎn)力對創(chuàng)新型人才能力要求越來越高_(dá)x0007_ 039（二）國外先進(jìn)技術(shù)封鎖，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的難度不斷加大 040（三）人才培養(yǎng)不足，現(xiàn)階段對創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神重視不夠 041（四）人才梯隊建設(shè)不足，重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域缺少創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才 041
第五章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的案例分析 043
第一節(jié) 某電力企業(yè)依托人才畫像技術(shù)助力企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力 實(shí)踐案例 043（一）案例分析 044（二）案例小結(jié) 048第二節(jié) 某重工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)助力高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐案例 049（一）案例分析_x0007_ 049（二）案例小結(jié) 054
第六章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的體系構(gòu)建 056
第一節(jié) 目標(biāo) 056第二節(jié) 原則 056（一）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略引領(lǐng)原則 056（二）堅持分層分類培養(yǎng)、頂層策劃原則 057（三）堅持持續(xù)價值創(chuàng)造、對標(biāo)一流原則_x0007_ 057（四）堅持不斷改革創(chuàng)新、注重實(shí)效原則 057第三節(jié) 新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型人才的勝任素質(zhì)要求
058（一）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型管理人才的勝任素質(zhì)要求 060（二）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型技術(shù)人才的勝任素質(zhì)要求_x0007_ 060（三）新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型技能人才的勝任素質(zhì)要求_x0007_ 060第四節(jié) 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的體系構(gòu)建
063（一）創(chuàng)新型管理人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建_x0007_
063
（二）創(chuàng)新型技術(shù)人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建 069
（三）創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)的內(nèi)容體系構(gòu)建 074
第七章 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑方法 079
第一節(jié) 明道為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展凝心鑄魂 080
（一）強(qiáng)化思想政治建設(shè) 080
（二）錨定人才培養(yǎng)目標(biāo) _x0007_ 081
（三）深挖人才培養(yǎng)需求 082
第二節(jié) 循法為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航 083
（一）理順流程和管理機(jī)制 083
（二）打通職業(yè)發(fā)展通道 085
第三節(jié) 御術(shù)為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展驅(qū)動引擎 085
（一）優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu) 085
（二）培養(yǎng)高端智力資本 086
（三）教育與產(chǎn)業(yè)深度融合 086
第四節(jié) 精器為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦 088
（一）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 088
（二）借助各類信息平臺 090
（三）加大外部人才合作 090
第五節(jié) 順勢為賦能新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局 091
（一）緊跟國家最新要求與政策 091
（二）打造創(chuàng)新文化氛圍 091
（三）建立學(xué)習(xí)型組織 092
093
02第二篇
創(chuàng)新成果篇
航天黨性教育體系建設(shè)的研究及實(shí)踐
中國航天科技國際交流中心 周 湘 劉小溦 097
基于典型工作場景的干部案例培訓(xùn)體系構(gòu)建與實(shí)踐
國網(wǎng)江蘇省電力有限公司管理培訓(xùn)中心 程寶玉 周權(quán) 劉璐 黃珊 109
培訓(xùn)設(shè)計體系與運(yùn)營體系的優(yōu)化與重構(gòu)航空工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司趙云 朱健 陸旸 羿巖 閆強(qiáng) 楊秀華 122
內(nèi)生型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)創(chuàng)新與實(shí)踐深信服科技股份有限公司（深信服產(chǎn)業(yè)教育中心）李洋 嚴(yán)波 黃浩 徐璐 劉嘉 135
提升基層黨組織書記培訓(xùn)質(zhì)效 促動銀行黨業(yè)融合常態(tài)化的探索與研究
中國銀行浙江省分行 倪陳明 徐海燕 楊舒 153
以問題為導(dǎo)向的USSS課程開發(fā)模式的探索與研究
中共廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨�！⊥醪畻睢￡愔静∞r(nóng)蔚濤 余長廳 黃靜 164
大型鋼鐵企業(yè)以新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為指引的高技能人才隊伍培養(yǎng)與建設(shè)
河鋼集團(tuán)唐鋼公司 楊利東 呂曉彬 魏銘辰 閆玉田
177
牢記囑托堅定信念 踔厲奮發(fā)再創(chuàng)佳績
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察勝利油田重要指示精神專題教學(xué)案例 中共勝利石油管理局有限公司委員會黨校（培訓(xùn)中心）常玉杰 劉偉 肖輝 劉春花 193
構(gòu)建1 3 6 N立體工作模式 推動黨員教育培訓(xùn)體系化建設(shè)研究中國兵器人才研究院（中國兵器黨校） 孫玉華 孫建光 霍亞南 203
創(chuàng)新積分之旅 打造高效企業(yè)培訓(xùn)新生態(tài)國網(wǎng)山西省電力公司長治市潞州區(qū)供電公司 寧晉兵 劉添鵬 219
加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊伍梯次化培養(yǎng) 建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的中央企業(yè) 高素質(zhì)干部隊伍的實(shí)踐與思考鞍鋼集團(tuán)有限公司鞍山教育培訓(xùn)中心（黨校） 張丹丹 231
以典型標(biāo)桿成長經(jīng)驗為核心的卓越藍(lán)領(lǐng)分層培養(yǎng)體系建設(shè)國網(wǎng)浙江省電力有限公司培訓(xùn)中心 夏惠惠 李康寧 樓茜妮 240
青藍(lán)四三二一培養(yǎng)計劃體系中石化勝利石油工程有限公司培訓(xùn)中心 張永利 王楠楠 杜夢真 董偉 257
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新員工創(chuàng)新培養(yǎng)方案深空探測實(shí)驗室 林杉 付中梁 272
中國石油煉化企業(yè)員工心理健康服務(wù)心模式建構(gòu)與實(shí)踐中國石油蘭州培訓(xùn)中心 王笑世 榮玲莉 孟姝秀 張琳 283
構(gòu)建四級領(lǐng)導(dǎo)人才高地 以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向的創(chuàng)新培訓(xùn)體系實(shí)施策略國網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心 李默 文靜 王博 張欣 296
以行動促進(jìn)學(xué)習(xí) 以實(shí)踐發(fā)展人才惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司 鄭敏玲 彭瀟雨 李學(xué)華 308
創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)新模式 鑄就企業(yè)發(fā)展核心競爭力中國航天三江集團(tuán)有限公司培訓(xùn)中心劉樹群 袁晶琳 楊偉 王建龍 朱暢 318
三大人才培養(yǎng)工程 鑄就人才發(fā)展新篇章凌源鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 苗喬廣 李永�！� 磊 330
IX
基于333模式的廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部培訓(xùn)體系構(gòu)建中共廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨�！⊥貊√魄镉瘛≮w亮 尹千里 陳蕓 345
高技能人才隊伍建設(shè)七種武器濰柴雷沃智慧農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 王 成 劉春媛 徐建秋 357
航天企業(yè)高技能人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)施南京航天管理干部學(xué)院 丁磊 徐向婷 邱婧 唐慧 晉鵬 邱艷梅 366
創(chuàng)新訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合進(jìn)階式黨建培訓(xùn)模式 全力打造鐵軍賦能大熔爐中石化勝利石油工程有限公司培訓(xùn)中心 張永利 柳毅 王艷紅 魏菁菁 380
基于員工全職業(yè)生涯路徑的學(xué)習(xí)發(fā)展體系建設(shè)實(shí)踐深圳供電局有限公司 吳鵬 林婕 黃超強(qiáng) 黃敏洳 鄭曉娟 392
以數(shù)字人才培養(yǎng)工程的建立與實(shí)施，探索數(shù)字化人才培養(yǎng)新路徑日照國信數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究院 劉新剛 呂佳琦 田一然 406
以職業(yè)技能競賽為依托的技能人才隊伍建設(shè)探索與實(shí)踐中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院 周碩 王亮亮 朱悅宏 周 游 417
基于一人一事思想政治工作的培訓(xùn)體系建設(shè)中石化石油工程地球物理有限公司勝利分公司職工培訓(xùn)中心（黨校）李九祥 孟慶俊 蘇培盛 425
創(chuàng)新安全教育模式在央企黨校的應(yīng)用研究 以核工業(yè)黨校 2024年春季學(xué)期局級干部進(jìn)修班為例中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司黨�！∽笳裼睢≈煜蜍姟√K位瑩 何佳音 437
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