本書將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答：①為何中國企業(yè)在權(quán)力設(shè)置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象？②在中國企業(yè)中，負責人為何根據(jù)員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準？③在中國企業(yè)的業(yè)績評價和薪酬制定中，關(guān)系治理是否有效？本書可以使我們更加深刻地認識中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關(guān)社會學概念整合入管理會計研究之中，以便推導出更加符合中國特色的企業(yè)業(yè)績評價模式。
第一章 導論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 主要發(fā)現(xiàn)及研究意義
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)與安排
第二章 中國企業(yè)業(yè)績評價實踐中的問題、研究挑戰(zhàn)與反思
第一節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績評價實踐中出現(xiàn)的問題
第二節(jié) 業(yè)績評價研究所面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 對于中國企業(yè)業(yè)績評價研究的反思
第三章 理論基礎(chǔ)與文獻回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 業(yè)績評價文獻回顧之影響因素和執(zhí)行要點
第三節(jié) 業(yè)績評價文獻回顧之雙重職能和經(jīng)濟后果
第四章 假說推導
第一節(jié) 業(yè)績評價體系三大構(gòu)面的邏輯勾連
第二節(jié) 分權(quán)與業(yè)績評價
第三節(jié) 關(guān)系、分權(quán)與業(yè)績評價
第四節(jié) 法律制度、業(yè)績指標質(zhì)量、關(guān)系與分權(quán)
第五節(jié) 關(guān)系與業(yè)績評價對薪酬制定的影響
第六節(jié) 關(guān)系、業(yè)績評價與分權(quán)的匹配及其經(jīng)濟后果
第五章 數(shù)據(jù)收集、變量計量與問卷評估
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 變量計量
第三節(jié) 問卷的信度分析
第六章 因子分析、統(tǒng)計描述與模型構(gòu)建
第一節(jié) 問卷的效度評估與因子分析
第二節(jié) 變量匯總與統(tǒng)計描述
第三節(jié) 模型構(gòu)建
第七章 假說檢驗與實證分析
第一節(jié) 回歸分析與假說檢驗
第二節(jié) 穩(wěn)健性測試與結(jié)構(gòu)方程模型
第八章 結(jié)論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論、創(chuàng)新和局限性
第二節(jié) 未來研究方向
參考文獻
附錄
后記
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