本書共分為六章，第一章對領導力的內涵及意義進行了深入分析；第二章盤點了我國組織領導力存在的問題，并在此基礎上分析了領導力提升的重要意義；第三章從領導力總體提升視角分析領導力提升的方案和模型；第四章對危機與組織危機的概念與內涵進行了深入探討；第五章分析了變革領導力提升的具體舉措；第六章探討了變革領導力的外部環(huán)境趨勢和培養(yǎng)模式趨勢。在知識經濟時代和信息時代，面對復雜不確定的國際環(huán)境和商業(yè)環(huán)境，關注組織的未來就要關注組織的領導力，一個組織若想基業(yè)長青，就必須重視變革領導力的培養(yǎng)和塑造。