本書立足于企業(yè)組織績效的理論和實踐兩個方面，首先對企業(yè)組織績效的概念與發(fā)展進行簡要概述，介紹了企業(yè)組織績效計劃、薪酬、考核、評價等方面的內(nèi)容；然后具體的對企業(yè)組織績效考核方法的相關(guān)問題進行梳理和分析；最后在績效溝通機制及實施方面進行探討。