本書(shū)是作者根據(jù)我國(guó)通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的積累和管理實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫(xiě)而成的。全書(shū)共分為四篇：基礎(chǔ)理論篇介紹了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)涵、人力資源管理的發(fā)展演進(jìn)與理論依據(jù)；人力資源開(kāi)發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設(shè)計(jì)、員工招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)展開(kāi)討論；人力資源管理篇研究了人力資源績(jī)效管理、薪酬管理與福利管理；優(yōu)化創(chuàng)新篇?jiǎng)t探索了人力資源優(yōu)化管理的基本路徑、信息化人力資源管理、跨文化的人力資源管理以及人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新趨勢(shì)。本書(shū)時(shí)代性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，主線清晰，具有很強(qiáng)的理論研究和實(shí)用價(jià)值。