本手冊包括五章內容，第一章為術語界定，定義了產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)、崗位、人才需求等概念；第二章為調研思路，明確了通過調研確定專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位的調研目的，強調系統(tǒng)設計調研工作、綜合運用多種方法科學開展調研的工作原則，以及科學定位高質量就業(yè)崗位的目標指向；第三章為調研工作程序，專業(yè)人才需求調研需經(jīng)過調研方案設計、實施調研、撰寫調研報告、專家審定、發(fā)布五個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的工作主體、工作方法和工作成果；第四章專業(yè)人才需求調研方法，從內涵界定、操作方法和注意要點三個方面，分別闡述了文獻法、訪談法和問卷法的操作要領與要求；第五章為專業(yè)人才需求調研報告體例。