本書是有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面的學(xué)術(shù)專著，主要內(nèi)容是研究新時(shí)代背景下如何加強(qiáng)人力資源方面的管理，重點(diǎn)論述新時(shí)代背景下人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，針對(duì)人力資源管理中的問題提出有效解決措施，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行科學(xué)合理的分配，爭(zhēng)取最大限度上做到“物盡其用，人盡其責(zé)”，進(jìn)而研究新時(shí)代人力資源管理如何創(chuàng)新。全書首先論述了人力資源的概念與特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了人力資源與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，其次研究了人力資源的生產(chǎn)成本和效益，并針對(duì)人力資源需求供給和供求均衡問題展開討論，最后探討了人力資源管理中的績(jī)效考核方法、薪酬管理設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源的社會(huì)保障等具體問題。