本書基于戰(zhàn)略性人力資源管理理論，全面、系統(tǒng)地闡述了公共部門人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，構(gòu)建了體系化的公共部門人力資源管理框架。按照人力資源管理六大模塊，結(jié)合公共部門特征組織邏輯框架，系統(tǒng)介紹公共部門的組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計、公共部門人力資源管理的發(fā)展歷程、價值取向及法律環(huán)境、人力資源戰(zhàn)略與工作分析、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事關(guān)系管理、紀律管理及保障管理等人力資源管理主要職能的基本原理及實務。本書共分九章，既包括公共部門人力資源管理的基本理論和原理，又包括職能層面的操作實務，涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關(guān)要素，融匯人力資源管理前沿管理理論，聚焦當前中國公共部門人力資源管理相關(guān)熱點問題。