將零散的人力資源法律知識點與操作點整合為完善的體系解決方案，梳理現(xiàn)在企業(yè)的用工風險；以宏觀結(jié)合細節(jié)、知識結(jié)合實踐、線上結(jié)合線下、模板結(jié)合定制的形式，構(gòu)建企業(yè)用工風險防范體系以及勞動爭議預警機制；規(guī)范企業(yè)常見人力資源管理制度，完善人力資源管理體系(制度、協(xié)議、表單、通知等)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的標準化、制度化、流程化管理。以法律、法規(guī)、政策、司法判例、司法解釋、通知實操經(jīng)驗等為基礎(chǔ)，系統(tǒng)化的規(guī)范對企業(yè)的要求。拆解企業(yè)用工10大模塊，40個流程設計，50種文書制作，100個風險點測評，提供了勞動用工風險管理的原則和實施的通用指南，有助于企業(yè)在任何范圍和具體環(huán)境中以透明和可靠的方式實施勞動用工風險管理。