本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述；接著詳細分析了事業(yè)單位在招聘、培訓、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關系、權益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析，并提出了相應的優(yōu)化對策。書中還關注了信息化變革和數(shù)字化轉型對人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)與機遇，探討了人力資源管理信息系統(tǒng)的建設與應用，以及數(shù)字時代下人事檔案管理的轉型與創(chuàng)新。