在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如何通過合理的薪酬差距激勵高管與員工，確保他們的利益高度對接，從而推動管理層收入業(yè)績目標實現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問題之一。針對高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標之間的復(fù)雜關(guān)系，本書從目標完成、目標執(zhí)行與目標動態(tài)調(diào)整三個維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程度的影響、影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑以及對管理層收入目標“棘輪效應(yīng)”的影響，并在拓展分析部分，關(guān)注了管理層收入業(yè)績目標松弛的經(jīng)濟后果。
實證研究發(fā)現(xiàn)，高管-員工薪酬差距提升了管理層收入業(yè)績目標的完成程度，且這種關(guān)系受到環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)。目標松弛和銷售操縱在高管-員工薪酬差距與收入業(yè)績目標完成程度之間表現(xiàn)為“遮掩效應(yīng)”，表明薪酬差距抑制了目標松弛與銷售操縱行為。同時，高管-員工薪酬差距通過增強內(nèi)部控制有效性以及提高全要素生產(chǎn)率，促進收入業(yè)績目標的完成。此外，董事會在設(shè)置下一期收入業(yè)績目標時會依據(jù)當期收入業(yè)績目標的完成情況，說明業(yè)績目標的設(shè)置存在“棘輪效應(yīng)”。而且高管-員工薪酬差距越大，管理層收入業(yè)績目標的“棘輪效應(yīng)”越強。拓展分析表明，管理層收入業(yè)績目標松弛可以提升企業(yè)風險承擔水平，降低企業(yè)股價崩盤風險，但會抑制企業(yè)創(chuàng)新，然而高質(zhì)量的會計信息能有效緩解這一負面效應(yīng)。
余思明 1989年生，湖北省楚天學者計劃“楚天學子”，“三峽學者”第一層次人才，武漢晴川學院特聘教授，三峽大學區(qū)域社會管理創(chuàng)新與發(fā)展研究中心特聘研究員，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、資本市場、勞動力成本、金融領(lǐng)域問題等�，F(xiàn)主持國家社科基金項目1項，省部級課題3項；在《審計與經(jīng)濟研究》《宏觀質(zhì)量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《會計研究》《工程管理科技前沿》等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇；出版專著2部。
魏 芳 1991年生，管理學博士，三峽大學經(jīng)濟與管理學院會計系教師，《經(jīng)濟與管理評論》《華中農(nóng)業(yè)大學學報》（社會科學版）、《人力資源管理評論》等學術(shù)期刊審稿專家。主要研究企業(yè)管理、財務(wù)會計、環(huán)境會計等。在《中國經(jīng)濟問題》《經(jīng)濟管理》《宏觀質(zhì)量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表學術(shù)論文10余篇。
王 劍 1983年生，博士，招商銀行新加坡分行公司銀行部總經(jīng)理，主要研究銀行、資本市場等。
緒論 一 高級管理人員及薪酬差距 二 薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標 第一章 文獻綜述 一 管理層業(yè)績目標的相關(guān)文獻 （一）管理層業(yè)績目標設(shè)置的影響因素 �。ǘ┕芾韺訕I(yè)績目標動態(tài)調(diào)整及其經(jīng)濟后果 �。ㄈ┕芾韺訕I(yè)績目標松弛 二 薪酬差距的經(jīng)濟后果 �。ㄒ唬┬匠瓴罹嗯c公司業(yè)績 �。ǘ┬匠瓴罹嗯c盈余管理 �。ㄈ┬匠瓴罹嗯c企業(yè)風險承擔 （四）薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新 �。ㄎ澹┢渌�(jīng)濟后果 三 研究現(xiàn)狀評述 第二章 理論基礎(chǔ) 一 委托代理理論 （一）代理問題 �。ǘ┬畔⒉粚ΨQ與有限理性 （三）道德風險與逆向選擇 �。ㄋ模┪写砝碚撆c管理層業(yè)績目標松弛 二 權(quán)變理論 三 預(yù)算管理理論 四 行為科學理論 五 錦標賽理論 六 管理控制理論 第三章 高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標完成程度的影響——目標完成的視角 一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的理論分析 二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的研究設(shè)計 �。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 （二）變量選擇 �。ㄈ⿺�(shù)據(jù)來源與處理 三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成程度的實證分析 �。ㄒ唬┏醪津炞C （二）基準回歸分析 �。ㄈ﹥�(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗 �。ㄋ模┊愘|(zhì)性分析 �。ㄎ澹┉h(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用 第四章 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑——目標執(zhí)行的視角 一 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的理論分析 �。ㄒ唬┗谀繕酥贫ǖ穆窂健繕怂沙� （二）基于目標執(zhí)行的路徑——銷售操縱 �。ㄈ┗谀繕藞�(zhí)行的路徑——內(nèi)部控制 �。ㄋ模┗谀繕藞�(zhí)行的路徑——全要素生產(chǎn)率 二 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的研究設(shè)計 �。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 �。ǘ┳兞窟x擇 （三）數(shù)據(jù)來源與處理 三 關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標完成的路徑的實證分析 �。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計 �。ǘ┫嚓P(guān)性分析 （三）基準回歸分析 �。ㄋ模﹥�(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗 第五章 高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應(yīng)”的影響——目標動態(tài)調(diào)整的視角 一 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應(yīng)”的理論分析 �。ㄒ唬┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標完成情況與管理層薪酬 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標“棘輪效應(yīng)” �。ㄈ└吖�-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應(yīng)” 二 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應(yīng)”的研究設(shè)計 （一）模型構(gòu)建 �。ǘ┳兞窟x擇 （三）數(shù)據(jù)來源與處理 三 高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標“棘輪效應(yīng)”的實證分析 �。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計 �。ǘ┫嚓P(guān)性分析 �。ㄈ┗鶞驶貧w分析 �。ㄋ模┻M一步分析 第六章 管理層收入業(yè)績目標松弛的經(jīng)濟后果 一 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)風險承擔的影響 �。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)風險承擔的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)風險承擔的實證檢驗 二 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)創(chuàng)新的影響 �。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的實證檢驗 三 管理層收入業(yè)績目標松弛對企業(yè)股價崩盤的影響 （一）管理層業(yè)績目標松弛影響企業(yè)股價崩盤的理論分析 �。ǘ┕芾韺邮杖霕I(yè)績目標松弛影響企業(yè)股價崩盤的實證檢驗 第七章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望 一 研究結(jié)論 二 政策建議 三 研究展望 參考文獻
書單推薦
