在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如何通過合理的薪酬差距激勵高管與員工，確保他們的利益高度對接，從而推動管理層收入業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)，已成為企業(yè)決策者面臨的核心問題之一。針對高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標(biāo)之間的復(fù)雜關(guān)系，本書從目標(biāo)完成、目標(biāo)執(zhí)行與目標(biāo)動態(tài)調(diào)整三個維度出發(fā)，先后探討了高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成程度的影響、影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成的路徑以及對管理層收入目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的影響，并在拓展分析部分，關(guān)注了管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛的經(jīng)濟(jì)后果。 實證研究發(fā)現(xiàn)，高管-員工薪酬差距提升了管理層收入業(yè)績目標(biāo)的完成程度，且這種關(guān)系受到環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)。目標(biāo)松弛和銷售操縱在高管-員工薪酬差距與收入業(yè)績目標(biāo)完成程度之間表現(xiàn)為“遮掩效應(yīng)”，表明薪酬差距抑制了目標(biāo)松弛與銷售操縱行為。同時，高管-員工薪酬差距通過增強內(nèi)部控制有效性以及提高全要素生產(chǎn)率，促進(jìn)收入業(yè)績目標(biāo)的完成。此外，董事會在設(shè)置下一期收入業(yè)績目標(biāo)時會依據(jù)當(dāng)期收入業(yè)績目標(biāo)的完成情況，說明業(yè)績目標(biāo)的設(shè)置存在“棘輪效應(yīng)”。而且高管-員工薪酬差距越大，管理層收入業(yè)績目標(biāo)的“棘輪效應(yīng)”越強。拓展分析表明，管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛可以提升企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平，降低企業(yè)股價崩盤風(fēng)險，但會抑制企業(yè)創(chuàng)新，然而高質(zhì)量的會計信息能有效緩解這一負(fù)面效應(yīng)。

余思明 1989年生，湖北省楚天學(xué)者計劃“楚天學(xué)子”，“三峽學(xué)者”第一層次人才，武漢晴川學(xué)院特聘教授，三峽大學(xué)區(qū)域社會管理創(chuàng)新與發(fā)展研究中心特聘研究員，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、資本市場、勞動力成本、金融領(lǐng)域問題等。現(xiàn)主持國家社科基金項目1項，省部級課題3項；在《審計與經(jīng)濟(jì)研究》《宏觀質(zhì)量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《會計研究》《工程管理科技前沿》等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇；出版專著2部。 魏 芳 1991年生，管理學(xué)博士，三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會計系教師，《經(jīng)濟(jì)與管理評論》《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（社會科學(xué)版）、《人力資源管理評論》等學(xué)術(shù)期刊審稿專家。主要研究企業(yè)管理、財務(wù)會計、環(huán)境會計等。在《中國經(jīng)濟(jì)問題》《經(jīng)濟(jì)管理》《宏觀質(zhì)量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。 王 劍 1983年生，博士，招商銀行新加坡分行公司銀行部總經(jīng)理，主要研究銀行、資本市場等。

緒論 　　一　高級管理人員及薪酬差距 　　二　薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標(biāo) 第一章　文獻(xiàn)綜述 　　一　管理層業(yè)績目標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn) 　　　�。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標(biāo)設(shè)置的影響因素 　　　　（二）管理層業(yè)績目標(biāo)動態(tài)調(diào)整及其經(jīng)濟(jì)后果 　　　�。ㄈ�）管理層業(yè)績目標(biāo)松弛 　　二　薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果 　　　�。ㄒ唬┬匠瓴罹嗯c公司業(yè)績 　　　　（二）薪酬差距與盈余管理 　　　�。ㄈ�）薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān) 　　　�。ㄋ模┬匠瓴罹嗯c企業(yè)創(chuàng)新 　　　�。ㄎ澹┢渌�經(jīng)濟(jì)后果 　　三　研究現(xiàn)狀評述 第二章　理論基礎(chǔ) 　　一　委托代理理論 　　　　（一）代理問題 　　　�。ǘ�）信息不對稱與有限理性 　　　�。ㄈ�）道德風(fēng)險與逆向選擇 　　　　（四）委托代理理論與管理層業(yè)績目標(biāo)松弛 　　二　權(quán)變理論 　　三　預(yù)算管理理論 　　四　行為科學(xué)理論 　　五　錦標(biāo)賽理論 　　六　管理控制理論 第三章　高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成程度的影響——目標(biāo)完成的視角 　　一　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成程度的理論分析 　　二　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成程度的研究設(shè)計 　　　�。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 　　　�。ǘ�）變量選擇 　　　�。ㄈ�）數(shù)據(jù)來源與處理 　　三　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成程度的實證分析 　　　�。ㄒ唬┏醪津炞C 　　　�。ǘ�）基準(zhǔn)回歸分析 　　　�。ㄈ�）內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗 　　　�。ㄋ模┊愘|(zhì)性分析 　　　�。ㄎ澹┉h(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用 第四章　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成的路徑——目標(biāo)執(zhí)行的視角 　　一　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成的路徑的理論分析 　　　�。ㄒ唬┗�于目標(biāo)制定的路徑——目標(biāo)松弛 　　　�。ǘ�）基于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——銷售操縱 　　　�。ㄈ�）基于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——內(nèi)部控制 　　　�。ㄋ模┗�于目標(biāo)執(zhí)行的路徑——全要素生產(chǎn)率 　　二　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成的路徑的研究設(shè)計 　　　�。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 　　　�。ǘ�）變量選擇 　　　　（三）數(shù)據(jù)來源與處理 　　三　關(guān)于高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成的路徑的實證分析 　　　�。ㄒ唬┟枋鲂越y(tǒng)計 　　　　（二）相關(guān)性分析 　　　�。ㄈ�）基準(zhǔn)回歸分析 　　　�。ㄋ模﹥�(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗 第五章　高管-員工薪酬差距對管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的影響——目標(biāo)動態(tài)調(diào)整的視角 　　一　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的理論分析 　　　　（一）管理層收入業(yè)績目標(biāo)完成情況與管理層薪酬 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)” 　　　�。ㄈ�）高管-員工薪酬差距與管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)” 　　二　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的研究設(shè)計 　　　�。ㄒ唬┠Ｐ蜆�(gòu)建 　　　　（二）變量選擇 　　　�。ㄈ�）數(shù)據(jù)來源與處理 　　三　高管-員工薪酬差距影響管理層收入業(yè)績目標(biāo)“棘輪效應(yīng)”的實證分析 　　　　（一）描述性統(tǒng)計 　　　�。ǘ�）相關(guān)性分析 　　　�。ㄈ�）基準(zhǔn)回歸分析 　　　�。ㄋ模┻M(jìn)一步分析 第六章　管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛的經(jīng)濟(jì)后果 　　一　管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響 　　　�。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的理論分析 　　　　（二）管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的實證檢驗 　　二　管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛對企業(yè)創(chuàng)新的影響 　　　�。ㄒ唬┕芾韺訕I(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的理論分析 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)創(chuàng)新的實證檢驗 　　三　管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛對企業(yè)股價崩盤的影響 　　　　（一）管理層業(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價崩盤的理論分析 　　　�。ǘ�）管理層收入業(yè)績目標(biāo)松弛影響企業(yè)股價崩盤的實證檢驗 第七章　研究結(jié)論、政策建議與研究展望 　　一　研究結(jié)論 　　二　政策建議 　　三　研究展望 參考文獻(xiàn)