本書(shū)主要闡明了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的影響，綜述了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究提出了研究假設(shè)和設(shè)計(jì)，詳細(xì)分析了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系滿意度現(xiàn)狀、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)目的的差異性、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系主體協(xié)調(diào)力的差異性，對(duì)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系滿意度進(jìn)行了回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響因素對(duì)就業(yè)目的的影響也進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析，在這些分析的基礎(chǔ)上歸納了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成機(jī)制，提出了中國(guó)新就業(yè)形態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)路徑或者說(shuō)管理建議。