本書是由中山大學管理學院發(fā)起、國內(nèi)外知名學者共同編輯出版的高水平管理學學術論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進展與未來展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和倫理困境——拓展基于人工智能的人才甄選討論》3.《跨越技術邊界：AI招聘的困境與應對策略》4.《人工智能賦能的人力資源構(gòu)建》5.《評<基于人工智能的人才甄選研究：研究進展與未來展望>——關于概念范疇、邊界條件及中國情境化的思考》6.《商業(yè)模式創(chuàng)新：概念內(nèi)涵、研究框架及未來展望》7.《宗族文化與家族企業(yè)身份認同)8.《真誠型領導對下屬幫助行為的影響：領導自主性幫助的中介作用》。