本書(shū)重點(diǎn)關(guān)注中國(guó)企業(yè)外派人員的外派動(dòng)機(jī)及其對(duì)職業(yè)資本的影響。通過(guò)規(guī)范的定性和定量研究方法，收集和整理了我國(guó)多家大中型國(guó)有企業(yè)外派人員的訪談?dòng)涗浐投喾劫Y料，并結(jié)合扎根理論方法，深入探索企業(yè)外派人員的動(dòng)機(jī)，詳細(xì)刻畫(huà)了我國(guó)企業(yè)外派人員的動(dòng)機(jī)構(gòu)念及其形成機(jī)理。此外，研究還探討了個(gè)體在國(guó)際外派歷程中職業(yè)資本的增值路徑，以及跨文化動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵影響作用。為了驗(yàn)證本研究理論模型的有效性，本書(shū)采用定量研究方法，檢驗(yàn)了跨文化動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)資本的影響及其內(nèi)在機(jī)制。綜上所述，本書(shū)立足于外派領(lǐng)域和職業(yè)生涯領(lǐng)域的相關(guān)理論，通過(guò)一系列深入研究，探討和挖掘了外派人員的動(dòng)機(jī)形成機(jī)理及其與職業(yè)資本之間的關(guān)系，為跨文化管理與溝通領(lǐng)域的研究提供了扎實(shí)而全面的理論基礎(chǔ)和實(shí)證支持。