本書首先探究新就業(yè)形態(tài)與勞動者權益、企業(yè)不同狀態(tài)下勞動者的權益保障；其次對共享員工勞動者權益保障及其完善策略、遠程工作形態(tài)下勞動者權益保障與對策、零工經濟形態(tài)下勞動者權益保障及優(yōu)化進行論述；最后圍繞新就業(yè)形態(tài)下不同人員的勞動者權益保障、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的優(yōu)化路徑進行研究，作者寫作時注意兼顧前沿性、實用性與全面性。