全書分為五章：第一章內(nèi)容主要是對(duì)德魯克管理倫理思想進(jìn)行理論溯源。第二章從德魯克的社會(huì)管理倫理的形成和宗旨出發(fā)，解構(gòu)德魯克社會(huì)管理倫理的主要內(nèi)涵，并對(duì)德魯克在工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型和知識(shí)社會(huì)交替期間的管理倫理實(shí)踐進(jìn)行了論述。第三章著重介紹德魯克組織管理倫理思想，從其組織概念切入，剖析了其組織管理思想與社會(huì)管理思想的關(guān)系，挖掘其組織管理倫理思想內(nèi)涵，并從經(jīng)營管理、組織管理以及非營利組織管理三個(gè)層面實(shí)踐展現(xiàn)了他的組織管理倫理思想的實(shí)踐。第四章從德魯克人性假設(shè)和實(shí)踐人性觀展開，對(duì)德魯克管理倫理內(nèi)涵進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)，闡釋了其在自我管理和目標(biāo)管理中的實(shí)踐。第五章力求對(duì)其管理倫理思想貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思，提出了管理倫理思想在人性假設(shè)、歷史局限性和理論體系松散等方面的不足，并對(duì)未來研究提出展望。
張昊，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)博士。出生于1975年。論文《確保資本流動(dòng)服務(wù)國家戰(zhàn)略》曾發(fā)表于《解放日?qǐng)?bào)》理論版。張昊博士堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，致力于用所學(xué)促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新。長期擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)文化、CSR負(fù)責(zé)人，有超過20年的管理經(jīng)驗(yàn)，并在行動(dòng)學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式培訓(xùn)、績效改進(jìn)及創(chuàng)新性學(xué)習(xí)上有著獨(dú)到見解和豐富實(shí)踐。通過融合中西管理哲學(xué)思想，協(xié)助建立和完善企業(yè)核心價(jià)值觀體系，并參與構(gòu)建價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展新模式。多年來不遺余力推動(dòng)企業(yè)中的倫理實(shí)踐，創(chuàng)辦了多個(gè)具有特色的公益項(xiàng)目，助力企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。
引言………………………………………………………………… 1
第一章 德魯克管理倫理思想的溯源…………………………… 1
第一節(jié) 德魯克管理思想的價(jià)值中樞 ………………………… 1
一、德魯克其人其書 ………………………………………… 1
二、德魯克管理思想的貢獻(xiàn) ………………………………… 7
三、管理倫理思想德魯克管理思想的價(jià)值中樞 …… 15
第二節(jié) 德魯克管理倫理思想的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)溯源 …………… 25
一、奧地利學(xué)術(shù)傳統(tǒng)熏陶下的成長經(jīng)歷 ………………… 25
二、兩次世界大戰(zhàn)期間動(dòng)蕩的歷史環(huán)境 ………………… 31
三、西方工業(yè)化進(jìn)程所引發(fā)的社會(huì)危機(jī) ………………… 34
第三節(jié) 德魯克管理倫理思想的理論根基探尋 …………… 38
一、西方傳統(tǒng)倫理思想的影響 …………………………… 38
二、存在主義哲學(xué)思想的浸潤 …………………………… 45
三、保守主義和自由主義交融 …………………………… 48
四、現(xiàn)代管理思想啟發(fā)和滋養(yǎng) …………………………… 52
第二章 德魯克社會(huì)管理倫理思想…………………………… 60
第一節(jié) 社會(huì)管理倫理思想的形成和宗旨 ………………… 60
一、社會(huì)管理倫理思想的形成背景 ……………………… 60
二、社會(huì)管理倫理思想的宗旨：建立自由的功能社會(huì) …… 66
第二節(jié) 德魯克社會(huì)管理倫理思想的內(nèi)涵 ………………… 70
一、自由：核心的價(jià)值根基 ……………………………… 70
二、公平：重要的價(jià)值平衡 ……………………………… 79
三、效率：必然的價(jià)值路徑 ……………………………… 87
第三節(jié) 德魯克社會(huì)管理倫理思想的實(shí)踐 ………………… 97
一、開創(chuàng)工業(yè)人的未來：工業(yè)社會(huì)中的實(shí)踐 ………… 98
二、跨越不連續(xù)的時(shí)代：知識(shí)社會(huì)中的實(shí)踐 …………… 115
第三章 德魯克組織管理倫理思想…………………………… 128
第一節(jié) 德魯克視域下的組織管理 ………………………… 128
一、作為社會(huì)器官的組織 ……………………………… 128
二、獨(dú)具特色的組織管理思想 …………………………… 137
第二節(jié) 組織管理倫理思想的內(nèi)涵 ………………………… 146
一、組織管理倫理思想的旨趣：人本 …………………… 146
二、組織管理倫理思想的根本：責(zé)任 …………………… 164
三、組織管理倫理思想的核心：績效 …………………… 179
第三節(jié) 組織管理倫理思想的實(shí)踐 ………………………… 199
一、人本倫理在經(jīng)營管理中的實(shí)踐 ……………………… 200
二、責(zé)任倫理在組織管理中的實(shí)踐 ……………………… 212
三、績效倫理在非營利性組織中的實(shí)踐 ………………… 224
第四章 德魯克個(gè)人管理倫理思想…………………………… 238
第一節(jié) 德魯克的人性觀 …………………………………… 238
一、人性的殘缺與完善 …………………………………… 238
二、超越實(shí)體人性觀的實(shí)踐人性觀 ……………………… 243
第二節(jié) 個(gè)人管理倫理思想內(nèi)涵 …………………………… 258
一、效能：個(gè)人管理倫理的目標(biāo) ………………………… 258
二、自律：個(gè)人管理倫理的路徑 ………………………… 268
第三節(jié) 個(gè)人管理倫理的實(shí)踐 ……………………………… 279
一、使卓有成效成為習(xí)慣 ………………………………… 280
二、自律之上的目標(biāo)管理 ………………………………… 296
第五章 德魯克管理倫理思想評(píng)價(jià)和啟示…………………… 305
第一節(jié) 德魯克管理倫理思想的貢獻(xiàn) ……………………… 305
一、建構(gòu)社會(huì)、組織、個(gè)人三位一體的管理倫理體系 …… 305
二、科學(xué)和人性平衡的管理倫理賦能管理實(shí)踐 ………… 312
三、理論和實(shí)踐互動(dòng)開創(chuàng)管理倫理發(fā)展新范式 ………… 317
第二節(jié) 德魯克管理倫理思想的不足 ……………………… 325
一、缺乏合理論證的人性假設(shè)基礎(chǔ) ……………………… 325
二、無法跨越資本主義歷史局限性 ……………………… 328
三、經(jīng)驗(yàn)主義方法論造成體系松散 ……………………… 330
第三節(jié) 德魯克管理倫理思想的啟示 ……………………… 332
一、多元平衡重塑管理價(jià)值體系 ………………………… 332
二、有機(jī)活序推動(dòng)管理倫理發(fā)展 ……………………… 338
三、中西互補(bǔ)完善人類管理價(jià)值 ………………………… 347
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