引 言：已經(jīng)到來的人才戰(zhàn)爭
中國自古以來人才輩出，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都一直處于世界前列。根據(jù)余秋雨先生的研究1，作為四大文明古國中唯一幸存且持續(xù)發(fā)展的文明，中國展現(xiàn)出了其獨(dú)特的生命力。其中非常重要的原因之一就是在任何時期都能涌現(xiàn)出大量的人才，進(jìn)而延續(xù)民族的血脈和優(yōu)良傳統(tǒng)。其中最典型的表現(xiàn)就是每當(dāng)國家處于危難時刻，總是有各式各樣的英雄脫穎而出，挽狂瀾于既倒，這些英雄激勵了一代又一代的中華兒女前赴后繼地為國家赴湯蹈火。這是中華文明的一大特點(diǎn)，這一特點(diǎn)使得中國在五千多年的歷史發(fā)展長河中，無論是經(jīng)濟(jì)、政治還是文化，基本上都能處于世界前列。
近代中國，由于閉關(guān)鎖國和錯失前三次工業(yè)革命等歷史原因，人口優(yōu)勢未能轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。這導(dǎo)致中國在多個領(lǐng)域相對滯后。盡管擁有世界上較大的人口數(shù)量，但人才素質(zhì)仍需顯著提高。我國人才資源存在有量低質(zhì)的問題，且優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重，居世界前列。因此，我們需要采取積極措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高人才素質(zhì)和競爭力。近幾年來，雖然從整體上人才流失的現(xiàn)象正在出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)1，海歸數(shù)量每年都在上升，超過八成的留學(xué)生選擇回國工作，但真正高層次的博士畢業(yè)生歸國的數(shù)量和比例仍然偏低，尤其在人工智能、半導(dǎo)體方面的人才流失仍然非常嚴(yán)重。根據(jù)
《環(huán)球時報(bào)》的報(bào)道，目前幫助美國研發(fā)最尖端AI武器的12名谷歌工程師中，超過一半是中國人。這些情況表明，雖然我國在總體人才流失上的情況有所緩解，但仍然在流失大量的優(yōu)秀人才。
美國之所以能夠在第二次世界大戰(zhàn)后成為世界第一科技強(qiáng)國，不是因?yàn)槊绹�人的種族天賦，而是美國不問種族、不分國籍的人才戰(zhàn)略。許多國家都已經(jīng)意識到所有的戰(zhàn)爭都不如人才戰(zhàn)爭來得更加根本和致命2。原新東方教育科技集團(tuán)文化發(fā)展研究院院長徐小平認(rèn)為，國家的競爭，實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭，人才是未來增強(qiáng)國家競爭力的關(guān)鍵所在。因此，擁有高質(zhì)量的人才不僅是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)競爭、區(qū)域競爭，甚至國與國競爭日趨激烈的必然要求。
我們目前正處于VUCA時代。VUCA源于軍事術(shù)語，表示軍事形式是Volatile（多變的）、Uncertain（不確定的）、Complex（復(fù)雜的）和Ambiguous（模糊的）。20世紀(jì)90年代，美蘇爭霸結(jié)束后，國際局勢變化迅速，VUCA首先被運(yùn)用于軍事，然后開始被使用在社會的其他領(lǐng)域。在21世紀(jì)，商場競爭瞬息萬變，VUCA影響了世界所有的領(lǐng)域。2016年開始，中國進(jìn)入了共享時代，隨之而來的是各共享企業(yè)的無聲拼殺而形成的商業(yè)混戰(zhàn)，最終只有少數(shù)企業(yè)存活了下來。2017年開始，新零售異軍突起，街頭巷尾到處活躍的是新零售平臺下的物流配送，而實(shí)體店鋪面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2018年5月開始，中美貿(mào)易戰(zhàn)正式打響，眾多中國優(yōu)秀企業(yè)面臨來自國外的無端打壓。2018年11月，阿里的無人酒店正式開業(yè)，人工智能又一次顛覆了我們對生活的認(rèn)知。突然暴發(fā)的新冠疫情，徹底打亂了中國及世界各個國家生產(chǎn)和生活的節(jié)奏，對國內(nèi)各個行業(yè)，尤其是旅游、酒店、餐飲、娛樂、教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)、航空運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。時至今日，疫情對各行各業(yè)的影響還歷歷在目。而信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、數(shù)字化的迅猛發(fā)展，也讓企業(yè)面臨著方方面面的挑戰(zhàn)，企業(yè)也不得不反思：在這個變化和不確定性成為常態(tài)的時代，各種不安全感隨之而來，沒有一種商業(yè)模式可以長存。
在VUCA時代，很多企業(yè)在苦苦掙扎，大量企業(yè)家在奮斗的過程中也產(chǎn)生了很多焦慮，苦苦尋找企業(yè)能夠生存下來并發(fā)展壯大的真諦。IBM在總結(jié)獲得成功的關(guān)鍵要素時，特別強(qiáng)調(diào)的是人才和創(chuàng)新。所以應(yīng)對這些變化，企業(yè)最有效的方法之一就是找到優(yōu)秀人才。這些優(yōu)秀人才能夠通過模式創(chuàng)新、技術(shù)突破等方法更好地應(yīng)對外部劇烈變化且不可預(yù)測的世界。因此，企業(yè)對于人才更為關(guān)注，認(rèn)為在業(yè)務(wù)方向和商業(yè)模式確定的情況下，優(yōu)秀人才成為決定企業(yè)成功的關(guān)鍵。
隨著中國邁向數(shù)智化、智能化時代，人才競爭在全球范圍內(nèi)正日益激烈，各企業(yè)紛紛競相延攬世界各地的優(yōu)秀人才。知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)，世界大國首先是人才大國。1在人才競爭方面，世界500強(qiáng)企業(yè)表現(xiàn)尤為突出，例如微軟、思科、谷歌等國際知名企業(yè)紛紛效仿英特爾獎或西屋獎，設(shè)立獎項(xiàng)以構(gòu)建自己的人才收割機(jī)，旨在吸引更多高
科技人才。中國在培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才的同時，也需加快從全球范圍內(nèi)吸引優(yōu)秀人才的步伐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球已有超過一億人選擇離開自己的國家工作，平均每30人中就有1人是移民，而發(fā)展中國家更是有超過50萬名技術(shù)人員流失到西方發(fā)達(dá)國家。為了加快人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引流，中國已發(fā)布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》，旨在通過培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才隊(duì)伍，使中國躋身世界人才強(qiáng)國行列。2021年年底，習(xí)近平主席在人才戰(zhàn)略大會上提出了人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略思想，深刻闡述了人才在推動企業(yè)和國家發(fā)展中的關(guān)鍵作用。2024年，人社部在遼寧省沈陽市召開的專業(yè)技術(shù)人才工作座談會上再次強(qiáng)調(diào)了人才對國家發(fā)展的重要性。
因此，無論對于企業(yè)、區(qū)域還是國家，人才已成為決定性的力量。企業(yè)要想在商業(yè)上取得勝利，必須將吸引、培養(yǎng)、任用、激勵和保留人才置于最重要的位置。企業(yè)的人才戰(zhàn)略將直接影響其未來的長遠(yuǎn)發(fā)展和競爭能力。